Lanaren psikologiak lanaren jarduera psikearen manifestazioa eta garapena aztertzen du, baita giza funtzioen korrespondentzia lanaren emaitzak ere. Zientzia honek harreman estua du beste norabide psikologikoekin. Lanaren psikologia hainbat metodologia erabiltzen ditu. Adibidez, existitzen diren dokumentuen azterketa bat da, eta horrek lanaren zehaztapenak ulertu ahal izango ditu. Lanak jarraitzen ari dira kontrolatzen, elkarrizketatu, autoebaluatu egiten dira etab. Gaitasunen laneko gorabeherak ikertzea oso garrantzitsua da lanaren psikologian, estresa , nekea, eguneroko erritmoa, etab. Horregatik, bideak agerian uzten ditu, errendimendu egonkorra eta lanaren kalitatea ezartzen ditu. Lanaren psikologiaren "Urrezko araua" produkzio-eskemak eragin handia du jardueraren eraginkortasuna hobetzeko, hau da, pertsona, lanaren gaia, laneko baliabideak eta ingurumena. Beharbada subjektuaren eta posizioaren adostasunaren ezarpenean soilik gertatzen da.
Lanaren psikologia arazo nagusiak
Zientzia honek planteamendu eta metodo batzuk aztertzen ditu jarduera batzuk sor ditzakeen arazoak konpontzeko, hala nola:
- Gizonaren garapen posiblea lan subjektu gisa. Kategoria honek lanerako gaitasuna, gaitasunaren ebaluazioa, krisi psikologikoa eta abar biltzen ditu.
- Banakako estiloa eta profesionaltasunaren aurreikuspena.
- Diseinuaren eta jarduera ebaluatzeko psikologia, baita produktuen kalitatea kudeatzeko moduak ere.
- Laneko psikologiaren benetako arazoa lesio posibleen eta istripuen kalkulua eta prebentzioa da.
- Jardueren eraginkortasunaren eta segurtasunaren inguruko giza ezaugarrien eragina.
- Pertsonen profesionaltasunaren legeen kalkulua.
Lanaren psikologia lanaren jarduera erraztea da, eta horrek, gainera, produktiboa, segurua eta behar materialak biltzea izan behar du. Bere laguntzarekin gizonari lana egokitu eta alderantziz.
Laneko segurtasun psikologia
Bulego hau lanaren ondorioz sortutako istripuen arrazoi psikologikoak aztertzen ari da. Funtsean, jarduera horiek, pertsona baten egoera pertsonala eta nortasunaren nortasuna dela eta agertzen diren prozesu mentalak dira. Bizitzako faktore arriskutsuak esplizituki eta potentzialki banatzen dira. Lehenengo kategoriak lehendik dauden arazoak dakartza eta ezabatzeko neurriak behar ditu. Faktore potentzialak honako hauek dira: jarduera ezegokia edo malfunzio teknikak direla eta. Segurtasunaren psikologia lanaren arazo batzuk konpontzeko aukera ematen du:
- Giza faktoreen garrantzia istripuak agerrarazteko prozesuan. Derrigorrezkoa da
Informazio teknikoa eta analisi psikologikoa kontuan hartu dira. - Laneko eraginkortasuna areagotzeko moduak identifikatzen ditu, baita segurtasuna bermatzeko metodo eta bideak ere.
- Prestakuntza, jarduera eta lanerako ingurune segurua eta segurua eskaintzen duten beste modu batzuk identifikatu.
Laneko segurtasunaren psikologiaren metodoak mundu modernoan eta aurrerapen teknologikoak oso garrantzitsuak eta garrantzitsuak dira. Oro har, laneko segurtasuna ematen duten industria sektoreak daude: suhiltzaileak, eraikitzaileak, eta abar. Segurtasun psikologikoaren eginkizun nagusia bizitza fisiko, sozial eta are arriskutsuengatik murriztea da.