Zer da helburua? Gizateriaren adimen bikainak antzinatik saiatu dira galdera horri erantzuteko. F. Schillerrek helburu handiak finkatzeko duen garrantziari buruz hitz egin zuen: errazago sartu dira, eta Alexander Mazedoniako komandante nagusiak helburuei buruz esan zuen: "Ezinezkoa bada, egin behar da!"
Zer da helburua? Definizioa
Zein da pertsona baten bizitzako helburua honako hitz hauen bidez definitu daiteke: gizabanakoaren nahia errepresentazio ideala edo erreala aurreikusitako azken emaitza kontuan hartuta. Helburua norberaren egitura da eta pertsona baten kontzientzia hasten da eta bere ezarpena errazten duten moduetan pentsatzen hasten da. Helburu bat gabe, ez dago hazkunderik, pertsona baten izaera kontuan hartuta, ondasunak ez du lortutakoa gelditu, eta beldurra eta ezjakintasuna bakarrik "nola?" Ezin du oztopatu.
Zergatik ezarri helburuak?
Zer da bizitza helburua? Pertsona guztiek gai honi buruz pentsatzen dute. Helburuak eta helburuak ezartzen dituenaren arrazoiak desberdinak dira eta, funtsean, beharrak asetzeko oinarritzen dira:
- material;
- fisiologiko;
- espirituala.
Nola ezarri helburuak behar bezala?
Nola ezartzen diren helburuak - galdetu egiten zaie bizitzako etapa jakin batean dagoen edozein pertsona. Helburu arrakastatsuak lortzeko zailtasunak pentsamendu irrazionalarekin sortutako pertsona sortzaileak dira; mugak eta kontrolak modu bizian hautematen dira modu mingarrian, baina metodo ugari daude eta pertsona batek beti onargarria da. Helburu egokiak ezartzea lortu nahi duzuna lortzeko prozesua da azken emaitza lortzeko ekintza eraginkorrak egin aurretik.
Urteko helburuak ezartzea
Helburuak ezartzen laguntzen du zure bizitza antolatzeko. Etengabeko epe luzeko edo epe laburrerako helburuak modu pertsonalean etengabe garatu behar dira bizitza berri bat emateko bere bizitza. Urterako helburuak nola ezarri:
- Lehentasunak zehaztu zeure buruari. Honek "Gurpilen oreka" teknika laguntzen du. Laboreak behar diren arloak identifikatu.
- Sortu helburuen zerrenda komun bat. Garrantziaren ordena zenbakitzeko.
- Hilabete bakoitzeko ekintzak antolatzeko, esate baterako, urtebeteko zenbateko bat pilatu ahal izateko, hilabete bakoitzeko eta hilabete gutxiago postposatu behar da kasu ezusteko kasuetan.
- Eguneko helburuak eguneko preskripzioa etengabe mugitzen laguntzen du.
- Lorpenen analisi ertaina: aste bat, hilabete bat, sei hilabete.
Helburuaren ezarpen metodoak
Helburuak ezartzeko eta horiek lortzeko, gaur egun, informazioaren teknologien garaian teknika eta teknika ugari daude, ikuspegi desberdinak dituztenak. Garrantzitsua da erantzuteko metodo gehiago hautatzea eta gogoan izatea helburuak lortzea eta lortzea lortzeko prozesu larria dela eta, ikuspegi sortzailea behar dela, eta helburua bera "zaporetsua eta gonbidatua" izan behar dela, zailtasun eta eragozpen txikiak, bidean sortzen diren oztopoak motibazio- maila jaitsi egin da, dena dena agortu egingo da. Metodo bakoitza ez da norberaren federik gabe langilea izango.
SMART-sistemaren helburu ezarpena
SMARTen helburuak finkatzea da Amerikatik. SMART bost irizpideren laburdura da emaitza eraginkorrak lortzeko:
- Espezifikoak - zehaztapena. Argiagoa den zeregina da, arrakasta handiagoa lortzeko aukera. Helburu bakoitzak emaitza zehatz bat izan behar du.
- Neurrirablea . Neurtzeko irizpideak zehazten dira, adibidez, partiturak, portzentajeak, neurketa eskala aurretik eta ondoren.
- Eramangarria - eskuragarritasuna. Unean uneko baliabide guztiak ebaluatzea eta helburu transzendentala ez ezartzea, zehazki lor daitekeena.
- Errealista - errealista. Irizpide hau ekosistema lortzen da eta baliabideekin ere lotzen da, enpresa-plan bat sortzea dakar. Baliabideen berrikusketa, nahikoa ez bazaude, bitarteko helburu berri bat ezarriko da, etorkizunean beste bat jarri ahal izateko.
- Denbora mugatua denbora mugatua da. Denbora-marko argi batek lorpenen aurrerapenaren jarraipena egiten laguntzen du.
Locke-ren helburuak ezartzeko teoria
Helburu egokiak ezartzea eta ideia argirik gabe lortzea oso zaila da. 1968an, Edwin Locke-k bere langileen helburuak finkatzeko teoria garatu zuen, gaur egungo ekintzaile eta buruzagi askok erabiltzen dituzten xedapen nagusiak:
- Zer gertatzen ari den jakitea eta ebaluatzea.
- Konplexutasuna: zailagoa da helburua, orduan eta eraginkorragoak diren emaitzak.
- Ikuspegi argia.
- Onura propioa.
- Konpromisoa eta borondatea norberaren ahaleginak igarotzeko.
Silva metodoak helburuak finkatzea
Zein da helburua zure ametsa errealitate bihurtzea nahi izatea? Helburua hiru parametro izan beharko lirateke:
- desioa beroa izan behar da;
- uste sendoak helburua lortzea erreala dela;
- itxaroteko egoera - bide zuzena hautatzen den espaziotik erantzunak lortzea.
Helburuak eta bizitza planifikatzea Silva-ren metodoak finkatzea du helburu.
- Garrantzitsua zehaztea . Zuk zeuk aukeratu behar da (osasuna, karrera, finantzak, familia, hezkuntza, bidaiak). Zerrenda bat egin, non garrantziaren ordena kategoria hauek jartzeko.
- Helburuak epe luzean egon behar dira . Aldaketak eta lorpenak 5 eta 10 urte bitarteko kategoria guztietan. Helburu zoragarriak kezkatu eta beldurtu behar dira.
- Pentsatu datozen urteetarako helburua lortzeko ekintzak . Tarteko etapa bat da epe laburrerako helburuak hurrengo fasera arte aurrera eraman ditzan. Adibidez, ikastaroak igarotzea, beren gaitasuna areagotuz.
- Bizitza planifikatzeko taula . Orrialdea marraztu zutabe horizontalak ditu: denbora, hilabeteak, urteak. Zutabe bertikalak: finantzak, familia, osasuna - behar den guztia aldatzeko. Xafla erdian banatu. Ezkerreko erdia, epe laburrerako helburuak betetzeko, 5 urteetarako epe luzeko helburuen zerrendan.
- Bistaratzea . Egunero taularekin lan egiteko, helburuei aurkeztea, helburu bakoitzerako zure baieztapena egin dezakezu.
- Ekintzak . Pauso txikiak gehi bistaratzeak kontzientzia eta barne potentziala agerian uzten du. Jende egokiak agertzen dira, gertaerak sortzen dira.
Helburuak ezartzen dituzten liburuak
Helburu adierazpenen teoria oinarrizko algoritmoetan oinarritzen da, eta horien artean garrantzitsuena amaierako emaitza zehatz baten definizioa da. Zergatik ez dira helburu guztiak ezarri? Hemen garrantzitsua da zuk zeuk ulertzea: zer da benetako helburua? Bihotzetik datorren helburua da gurasoek, senideek eta gizartek ezarritako gainerako guztiak. Helburuak ezartzeko modu guztietan honako liburuak lagungarri dituzu:
- " Helburuen lorpena. Urratsez urratseko sistema »M. Atkinson, Rae T. Chois. Transformazio-entrenamendua bere galdera irekien bidez laguntzen du bere potentziala ikustea, gaur egungo helburua eta ekintza ezartzea.
- " Steve Jobs. Leadership Lessons "egilea: J. Elliott. Bitartean milioika bihurtu den pertsona arrakastatsuaren esperientzia oso erakargarria da. Ez dago helburuak ezartzeko mugarik. Bat lortu nuen - jarri hurrengo bat, beti dago zerbait saiatzeko.
- " Ezarri zure helburuak! Aurkitu zure helburua eta lortu 1 urtean »I. Pintosevich. Nortasun berezia, autoreak bere sekretuak bere onena saldu duen liburuan partekatzen ditu.
- " Aurten ni ... " MJ Ryan. Helburuak lortzeko aldaketak beti lotuta daude, eta jende askok beldur da hori, ohiko bizimodua hautsi egingo dela. Liburuaren egilea abiapuntua izango da, zure lorpenen bidea abian jartzeko.
- " 80/20 " R. Koch-en printzipioan bizi . Paretoen legeak dioenez, ahaleginen% 20k emaitza% 80 baino ez du ekartzen, arau honek nonahi funtzionatzen du eta helburuak lortzeko ere bai.