Elkarrizketa hau da, seguruenik, enpleguaren prozesuaren zatirik zirraragarriena, etapa honetan araberakoa delako lana lortzen duzun ala ez. Hori dela eta, garrantzitsua da elkarrizketaren behar bezala prestatzea. Prestaketa ez da nahikoa arreta ematen bada, orduan elkarrizketan lotsagabekeria gertatu ohi da.
Zer jakin behar duzu elkarrizketan zehar?
Beraz, enplegatzaile bati gonbidatzen zaitu elkarrizketa bat egiteko, nola egin dezakezun?
- Hasi lan elkarrizketa prestatzeko zeure buruari buruzko ipuin labur batekin. Elkarrizketarik gehienak (hautagaitza edo zuzendaritza-zuzendariak egiten duen ala ez) eskatzaileari eskaintzen zaion eskaintza batekin hasten da. Hautagaia galdera horri prest ez bazaio, orduan istorioa ez da bateragarria izango, hitzaldirik ez dago eta inpresioa itsatsita dago. Sarritan, beren buruari buruz hitz egiten dutenak, jendeak zaletasun gehiago ematen dizkie ezaugarri profesionalak baino. Enplegatzaile gisa langile potentzial gisa interesgarria zara, horregatik pasatzen ari zaren zaletasunak aipatu behar dituzu eta zure heziketa, lan esperientzia eta trebetasunak estaltzeko xehetasun gehiago behar dituzu.
- Enpresariari egindako elkarrizketa bat prestatu beharra dago lanean asmoa duen enpresari buruzko informazioa aurkitzeko. Jakina, elkarrizketaren hasieran konpainiari buruzko informazio orokorra emango zaizu, baina desiragarria da ezagutza osagarria izatea. Enplegatzailearen beste galdera batzuei erantzuteko erabilgarri egongo dira. Sarritan, hautagaiek beren ekintzei buruz hitz egiten dute, egoera jakin batean, enpresaren berariazko ezagutzak izan ezean. Horretarako arazoa izango da.
- Zer gehiago bilatu behar dut lan elkarrizketa bat prestatzean? Bere hitzez hitz egitea: ahots lasaiak, mintzamoldea eta besteek baino gogotsuagoak izateko nahia zurekin joka dezakete. Estatistiken arabera, hautagaiek arrazoi horiengatik sarritan ukatu ohi dira, eta ez ezagutza profesionalik ez izateagatik.
- Nola prestatu elkarrizketa ingelesez? Printzipioz, hemen zain zaude, gauza bera, zeure buruari buruzko istorioa, galdera ezegonkorra, agian probak, naturaltasunez ingelesez. Hori dela eta, ez duzu estutu, ongi ezagutzen duzu ingelesa eta ez ahaztu iraganean jasotako hezkuntza buruz hitz egin behar duzula eta HR kudeatzailearen galdera zorrotz "Nola zaude gaur?". Esan beharra dago dena ondo dagoela eta eskerrik asko interlokutore (ondo nago, eskerrik asko).
Zer egin behar da elkarrizketarako?
- Be "saltzeko" zeure buruari, alokairu-mailari buruz zuzenean eskatu, zure itxaropenei buruz hitz egin. Esaguzu zure arrakasketei eta lorpenei buruz, zure postuak zorroa hartzen badu, ez ahaztu, elkarrizketa bat egingo da. Enpresariaren inpresioa ona izan dadin, arropa arretaz jartzea: itxura patetikoa ez da posizio bat lortzen lagunduko. Jantzi behar den posizioari dagozkionak, kontulari arruntaren posizioaren hautagaiak ez du enpresa honen zuzendari finantzarioa izango, baina baita jeans eta jertse luze bat ere. Zure "orratz batekin" mota bat gidaririk gabeko arduradun batek hondatu bazenitu, zuk hobe da zuk hobe esanda elkarrizketa batean azaltzea, ez da inertzia gisa hautematen.
- Sarritan, elkarrizketa-galderek zalantzazko galderak egiten dituzte, hautagaiak egoera ezohiko batean nola jokatzen duen ikusteko. Hauek dira zure gabeziak aipatzeko, zure aurreko lana uzteko arrazoiak direla eta, enpresan lan egiteko gogoa oinarritzen dela eta 2-3 urteetan zuk zeuk ikusten duzuna.
Ez da txarra, enplegatzaile batekin elkarrizketa bat prestatzen ari bazara, galdera horien erantzunak landuko dituzu. - Estresa eta elkarrizketak, prest egon behar dute. Askotan, enpresek metodo hau erabiltzen dute, hautagaiaren estresaren erresistentzia agerian uzten dutenak, nahiz eta hautagaiek ez dute jakintza egokia arlo honetan. Hori dela eta, batzuetan estresa elkarrizketak zuzentasunaren zentzugabekeria bihurtzen dira. Hau gertatu balitz, pentsatu 10 aldiz, langile kualifikatuak langile kontratatuetan aritzen diren enpresan lan egiteko baliagarriak diren ala ez.