Pertsona batek lan bat egiteko eskatzen duenean, elkarrizketatu egingo zaio. Hau da, kasu honetan konpainia honek ez du inoiz lan egin. Langile potentzialak arrakastaz gainditzen badu elkarrizketa, gaitasunak eta esperientzia lanpostu hutsari dagokionean, kontratatu egiten da. Hala ere, hau ez da azken arrakasta.
Probakzio aldia - zer da?
Kontratatzeko epealdi aldia langile berri batek enpresan lehen aldiz burutzen zuen eginkizuna izan zen, eta bere lana potentzialki iraunkorra den enpresaburu batek kalkulatzen du. Prozesuaren aldia bi aldeek ulertzeko aukera da:
- Enpresaburua - langilea posizio egokia den ala ez.
- Langileei, jantzi kolektiboak, betebeharrak eta lan baldintzak.
Probation period - pros eta cons
Prozesu aldian lan egiten du abantailak eta desabantailak. Langile baliotsuak kontratatzea eta mantentzea da HR arduradunentzako zeregina. Proba epea sartzea egokia da langile egokia kontratatzeko. Enpresaburuen prosa:
- Langile baten eraginkortasuna ebaluatzeko gaitasuna arrisku esanguratsurik gabe.
- Epealdiaren iraungipena egiteko eskubidea, inolako ondorio gabe.
- Finantza-inbertsio esanguratsurik ez izatea (adibidez, hobariak) "azterketa" epea amaitu arte.
Desabantaila esanguratsuak daude:
- Langileak zentzagarriko epearen iraungitzealdia baino lehen utziko du, "hutsune" berri batekin utziz.
- Finantzaketa alferrik galtzea gertatuz gero:
- langileak utzi egin zuen;
- hautagaiak ez zuen sartzen.
Eskatzailearen eskaerari dagokionez, zentzagarriko epeak ere gehiegizko eta minusbaliotzat ditu. Zalantzarik gabeko abantailak:
- aukera "probatzeko" posizio bat;
- enpresa barruan barrutik ikusteko aukera;
- ezertarako falta diren betebeharrak falta direnean.
Alderdi ez oso atseginak:
- beheratutako soldata-tasa;
- "hegan egiteko" eta lanik ez izateko arriskua;
- abantailen pakete oso bat falta.
Epe ertainean lan egiteko une negatiboak saihesteko, enpresariak galderei erantzun behar diozu:
- Zenbat denbora iraungo du probak?
- Nork ebaluatuko du noiz eta noiz?
- Probako epealdian lehentasunezko soldatak eskaintzen badira, noiz handituko da?
- Zenbat pertsona probatu ziren posizio honetan, zenbat irabazi zituzten?
- Zer egin behar diren berariazko betebeharrak?
Epealdi bat adostu aurretik, garrantzitsua da:
- Ulertu bere baldintza guztiak.
- Prest egon gehiago hunkitzeko.
Ohikoa da enpresek espero dutela hasiberri berriak lanaren deskribapenarekin zerikusirik ez duten lan gehiago egitea. Esate baterako, ordubete edo "kafe exekutatu" bezalako gauza txikiak eta "inprimagailuaren kartutxoa aldatu". Hau normala da, neurriz bada. Egoera horiek gaitasunaren arabera probatu dira:
- aktibo;
- talde batean lan egitea;
- aurrez aurre aurrez aurre.
Probation period
Laneko kontratuaren proba-epea zehaztu behar da. Errusiar Federazioko Lan Kodearen arabera, 3 hilabete iraungo du, ez gehiago. Epe horretan, langileak eskubide guztiak ditu lan-zuzenbidearen arabera. 6-12 hilabeteko epealdia zuzendaritzako posizioetarako (zuzendaria, adar kudeatzailea) eta bere diputatuentzat izendatu ahal izango da, baita honako hauetarako:
- kontu nagusi;
- ATS ofizial;
- funtzionario publikoa;
- lege betearazle ofiziala.
Ez da askatasuna luzatzeko baimenik. Prozesua iraungitzen bada eta langileak lanean jarraitzen badu, arrakastaz gainditu dela uste da. Zenbait kategoria baten eskatzaileek ez dute probazko proba egiten.
- haurdun dauden emakumeak;
- 1.5 urtetik beherako umeak dituzten amak;
- 18 urtetik beherako langileak;
- 2 hilabete baino gutxiagoko lan kontratu bat duten langileak.
Epe praktikoa gainditu ez zuen zer egin?
Epealdiaren porrota ez da munduaren amaiera. Gai guztiak lehenago eztabaidatu zirenean, eta "hutsegitea" enpresaburuaren zintzoa da, merezi du:
- lehen lasai;
- erlaxatu;
- eguneratu berrekiteko;
- Hasi bilaketa - ametsa lana oraindik etorri da!
Zergaitik irten?
Prozesuaren aldian baztertzeak bi norabidetan funtzionatzen du. Legeak dioenez, langileak enplegu-kontratua epealdian zehar eutsi ahal izateko eskubidea du:
- Hiru eguneko epean bere erabakia jakinaraztea.
- Aitortza eskaera idatzi ondoren.
Iradokizun arrazoiak direla eta, ez da beharrezkoa enpresaburuari informatzea. Oharpen sinplea egongo da idatziz. Hala ere, badira zenbait puntu:
- Lan egitea. Lanaldi iraunkorra denean, bi aste irauten du. Borondatea utziz gero, probetan hiru egunez murriztuko da.
- Arduragabeki arduragabeki batek, zentzagarriko baja ematean, kasu guztiak hartzera bidali behar ditu.
Zergaitik baztertuko al dute?
Zigorren baja baztertzea posiblea da enpresaburuaren ekimenez eta emaitza hutsarekin lotuta. Baina arau batzuk behatu behar dira, enpresariak hau egin behar du:
- Epe ertainean probatu beharreko langile bat ebaluatzeko irizpide argiak ezartzea.
- Emaztearen lana idaztean.
- Jakinarazi baja gutxienez 3 egun lehenago.
- Arrazoien azalpena eman.