Lanak lehen edo geroago aldatzeko gogoa ia langile guztiek sortzen dute. Baina ez duzu posizio berrira zabalduko etorkizuneko enplegatzaile batekin hitzordu berriaren xehetasunak eztabaidatzen diren arte. Ez zaitez gertaerarik aurreratu nahi ez baduzu egungo goi-mailako uneren artean atsekabetzen eta ez zaitut nahigaberik nahi zeure borondatea uzteko, aldez aurretik baztertu.
Gomendioak kontuan hartu behar ditugu, nola da zuzena, eta garrantzitsuena - lehentasunez irteteko, zeuk inpresio on bat utzi eta zure helbidean beharrezko gomendioak eskuratu:
- Lehenik eta behin, utzi agintariek zure irteerari buruz.
- Ezagutzen da lan-kodearen arabera, bi astetan lan egin beharko duzu. 14 egun hauetan lan egin, zintzotasunez, profesionaltasun handiarekin, zure betebeharrak betetzen dituzunean.
- Ez ahaztu portaera apala. Ez etengabe lan berriei eta irekitzeari buruzko iritziari buruzko lankideei.
- Ez ezazu inor uko, ez ezazu gatazkak sortzen. Hobe lankideei nola lotzen zaien esatea.
- Ikas ezazu Lan Kodearen atal berriak. Ez ahaztu opor gabeko oporren kalte-ordaina jasotzeko eskubidea.
- Ez dio axola nola dibertigarria da soinuak, baina ez utzi bulego hornikuntza zurekin irten ondoren. Gogoratu zure lanaren emaitzak konpainiaren jabetza direla, baldin eta, bestela, beste baldintza batzuk negoziatu ezean.
Orain gomendioen berrikusketara joango gara, eta horren bidez, enpresaren epealdian lan egiten duzunean nola irten behar duzun jakingo duzu.
Errusiar Federazioko Lan Kodearen 71. artikuluak dioenez, proba-aldian zehar, proposatu duzun lana ez dela egokia iruditzen bazaizu, lan guztiak kontratua amaitzeko eskubidea duzu zure borondatearen arabera. Baina adierazpen hau enpresaburuari jakinarazi beharko diozu aurreikusitako kaleratzeak hiru egun lehenago.
Oporretan irteteko erabakitzen baduzu, ez duzu bi asteko lana behar izango, zure oporraldirako aplikazioa oporren aurretik edo bi aste lehenago oporretara bukatu baino lehen.
Zure osasunerako uko egiteak erabakitzen badu, zure lanean zure lanaren aurkako txosten medikoa eman beharko duzu.
Hori dela eta, ez ahaztu Lan Kodearen edo Lan Kodearen atalen azterketan, zure borondatea modu egokian ezabatu ahal izateaz gain, enplegatzaileen iruzurretik ere babestu ahal izango duzu.