Oporrak guztiek maite dituzte egun hauetan lanean behartuak izan ezik. Eta nola ordainduko da asteburuetan eta jaietan sartzen denean eta, oro har, enplegatzaileak une honetan lan egiteko beharra duela?
Asteburuetan eta oporretan lan egitea
Herritarren kategoriak daude, eta inolaz ere (nahiz eta baimenik gabe) ezin dira dedikatu oporretako eta asteburuetan lan egiteko. Haurdun dauden emakumeak eta 18 urtetik beherakoak dira, lanbide sormeneko pertsonak izan ezik. Beste kasu batzuetan, legeak ez du debekatzen oporretako lanen ordutegia ezartzeko, baina murrizketak daude.
- Enpresariak behartutako langileen jaiegunetan lan egiteko beharra adierazi behar du. Idatziz idatzitako langilearen baimena beharrezkoa da. Jaiegunetan laneko ordutegi berezi bat ezartzeko eskumena eskaerarekin hasten da.
- Langileentzako asteburu edo jaiegunak egin nahi badituzu, enpresariak kontuan hartu behar du enpresako hautatutako sindikatu organoaren iritzia.
- Jaiegunetan eta jaiegunetan lan egiteko, minusbaliotasunak dituzten eta haurrentzako haurrak dituzten emakumeak (3 urte baino gutxiagokoak) beren osasun egoera kontuan hartuta erakartzen dira, eta ohartarazi egiten dute egun horietan lanak uko egiteko eskubidea dutela.
- Legeak kasu bereziak ezarriko ditu enpresariak langileei jaiegunetan lan egiteko eskubidea izateko. Esate baterako, aurreikusitako lana burutzeko beharra baldin badago, zeinak enpresaren etorkizuneko funtzionamendua araberakoa izango baita. Kasu honetan, langilearen baimena derrigorrezkoa da.
- Jaiegunetan lan egiteko langilearen baimena ez da beharrezkoa, ordezkagarria bada. Kasu honetan, langileak enpleguan emandako baimena eta lan-kontratua sinatuta dagoenez.
- Zenbait erlijio jaiegun ez diren lanak dira, estatuaren arabera sartzen dira edo eskualde mailan zehazten dira. Eliza jaiegunetan lan egitea ohiko moduan egiten da. Ukrainan, langile batek ortodoxia ez duen bitartean, oporretarako egun bat hartu ahal izango du (urtean 3 baino gehiago ez), hurrengo lan-offarekin.
Oporretako lana ordaintzea
Jakina, jaiegunetan lana ordaintzearen alde interesatzen bazaizue, karga gehigarririk al dago? Aurrerantzean, lanerako denbora pasatzen dugunean, nahitaezkoa eta atsegina dena atseden hartuko dugu. Asteburuetan eta jaiegunetan lan egiteko moduari dagokionez, Errusiako eta Ukrainako legeek hitzarmen osoa adierazten dute.
- Salmentak jasotzen dituzten langileek lanerako asteburuetan edo jaiegunean ekoiztutako produktuen kopuruaren arabera (laneko ordainketarako sistema) ordaindu beharrekoa bikoitza ordaindu behar dute.
- Lan egunetan eta orduetan oinarritutako soldata jasotzen duten langileek, asteburuetan edo jaiegunetan lan egiten dutenak, tarifa bikoitza edo orduko tasa bikoitza baino gutxiago ordaindu beharko dute.
- Lanak asteburuetan edo jaietan sartzeko soldata jasotzen duten langileek ordainketa gehigarria jasoko dute, hilean behin edo eguneko tarifa bat baino gutxiago, hilean lan orduaren arauaren arabera. Tasak gainditzen baditu, enpresariak ordainketa osagarria egin beharko du egunero edo orduko tarifa bikoitza baino gutxiago.
- Jaiegunetan edo legezko egunean lanean jardun duen langile baten eskaerari dagokionez, beste atseden egun batzuk eman ahal izango zaizkio. Aldi berean, jaiegunetan (egun gutxiagotan) ordaindu behar da kopuru bakar batean, eta atseden egunak ez dira ordaintzen.
Jai egunetan (lan orduak) ordaintzeko zenbateko zehatza enpresariak ezartzen du eta lanaren kontratua, erakundearen hitzarmen kolektiboa eta konpainiaren beste arautegi ekintza batzuk islatzen ditu.