Haurdun dauden emakumeak lanean zapuzten saiatzen dira, agintariek ez ezik, baita lankideek ere, betebeharrei dagokienez. Langileek behar bezala negoziatu behar badute, lanaren legeak ezagutzera soilik agintariekin jarduten du .
Haurdun dagoen emakumea, ondo sentitzen den ala ez, lan erraza, baina bi aldeen idatzizko baimenarekin batera transferitu behar da. Kasu honetan, soldata berdina izaten jarraitzen du. Enpresak ez badu post bat, emakume bat transferitu ahal izateko, gehiegizko zama kendu egiten zaio. Haurdun dauden emakumeentzako lanaldia murrizten dute?
Ez dakite inork emakumeak haurdun dauden lan egun laburragoa (laburragoa) legeak ezartzen duenik. Arazo hau Errusiar Federazioko Lan Kodearen bidez arautzen da, 93. artikulua. Dokumentu arauemaile honek emakumearen eskakizunaren arabera, jabea (zuzendaria, zuzendaria, etab.) Emakumea partzialki lan egiteko edo astebeteko emakumea transferitzeko behartuta dago, enpresaren jabetzako edozein izanik ere.
Ukrainako emakumeak modu berean babesten dira, azken finean, Lan Kodearen arabera, 56. artikuluak lanaldia eta astea murrizteko eskubidea dute. Horrez gain, 9garren artikuluaren arabera, 179. artikuluaren arabera, dekretu bat daukan emakumea etxean lan egitea ahalbidetzen du, posible bada, eta, aldi berean, haurraren prestazioak eta soldatak jasotzen ditu.
Enpresariak baztertzen badu, emakumea auzitegiari dagokion eskaera garrantzitsu bat eska diezaioke eta irabazi egingo du, eta horren ondoren berreskuratu egingo da eta jabea hilean egongo da. Askok ez dute kasu auzitegira eramaten eta, azkenean, haurdun dauden emakumeentzako lanaldia murrizten dute.
Zer behar du haurdun dauden emakumeentzako lanegunak?
Hiru lan-murriztapen mota daude:
- Haurdun dauden emakumeentzako lanaldi partziala. Horrek esan nahi du egun bat emakume batek ordu gutxiago lan egingo duela (ez dago argirik, alderdien arteko akordioaren araberakoa izango da)
- Lanaldi partzialeko astea. Lanaldia iraupen berdina izaten jarraitzen du, baina bost egunetan, emakumeak hiru lan egingo ditu.
- Laneko denbora (eguna, astea) murriztea, haurdun dauden emakumeentzat. Egunak laburtu egiten dira (hiru, bostetan) eta orduak (bost, ez zortzi). Ordutegi murriztua izateko, beharrezkoa da eskaera idaztea, aldebiko hitzarmena sinatu eta medikuaren ziurtagiri bat erantsi haurdunaldiaren presentziari buruz. Zoritxarrez, denborak gutxitzen duen moduan, soldata gutxiago (proportzionalki) ezartzen da, legeak ezarritakoaren arabera. Baina lan arina kopuru berekoan ordainduko da.