Enplegatzailearen ekimenez baztertu

Nolabait uste dute, nolanahi ere, borondatea uko egiteak hobe daudela eta enpresarentzako ekimenez ez baztertzea. Baina adierazpen hau beti egia da?

Enplegatzaile baten ekimenez langile bat kaleratzeko arrazoiak

1. Langile bat gutxitzeko langileek edo enpresaren langile kopurua gutxitu dezakete. Bi hilabeteetako enplegu zerbitzuari jakinaraziko zaion murrizketa eta masen kaleratzeei buruz - hilabete lehenago.
2. Enpresariaren ekimenez, langilea baztertu egin daiteke enpresariak funtziona dezan edo konpainia likidatzen denean.
3. Enpresariak langilea baztertu dezake lanean edo posizioan betetzen ez badu. Enplegatzaile baten ekimenez langile bat baztertzeko prozedura honakoa da: komisioaren ziurtagiria, sindikatuaren ordezkaria, komisioaren erabakia eta, ondoren, baja ematea. Kontrol-galderen edukia ikuskariaren egunean baino 1 egun lehenagoko egun bat baino gutxiagokoa da.
4. Enpresaburuaren ekimenez langile bat baztertzeko prozedura egin daiteke enpresaren jabetza jabea aldatzen bada.
5. Langile batek bere arrazoiak arrazoirik gabe egiten dituen hutsegiteak, diziplina-ekintza badago, bazterkeriaren oinarria da. Ibilbideak txosten-txartelean markatu behar dira, gainera, lekukoen lekukotasuna behar da.
6. Lan-diziplinako urraketa ugari ere baztertu dezake. Alkoholaren edo drogen eraginaren arabera absentismoaren, sekretuaren (estatua, merkataritza) lapurreta zabaltzea, lan-babesaren arauak urratzea (emaitza ondorio larriak bada) alkoholaren edo drogen eraginaren arabera agertzen diren lanak dira. Kasu honetan, sindikatuaren langileen partaidetzarekin sindikatuaren erabakia sindikatuan egin behar da.
7. Enplegatu bati lanpostua bidaltzea debekatutako dokumentuak kontratatzea ere baztertzeko oinarria da.
8. Enpresariak funtzio didaktikoak egiten dituen langile bat baztertu behar du egintza inmoralak egiteagatik.
9. Baztertzeak erakundearen diputatu nagusiaren eta bere laneko betebeharren urraketa gordin bakarra izan dezake.
10. Entitatearen balio materialak balio duen langileengan konfiantza galtzea galarazten du.
11. Bulegoaren edo bere diputatuen buruaren erabakia hartzeari uko egitea, erakundearen jabetzako kalteak eragin ditzakeelako.

Enplegatzailearen betebeharrak kanporatzea denean

Enplegatzaile baten ekimenaren kaleratzeak kaleratze prozeduraren arabera egin behar dira, langilearen desegokidetasun dokumentatu gabeko baieztapena, ziurtapen-batzordearen erabakia falta, sindikatuaren ordezkaririk ez egotea erabakia baztertzeko erabakia hartzera, hau da, enplegatzaileen ekimenean langilea kaleratzea lortzen duena. Era berean, ezin duzu langile bat baztertu oporretan edo aldi baterako desgaituta dagoen bitartean.

Beraz, ez izan beldurrik buruan amesgaiztoak artikuluaren gainean suertatuz gero, horrelako arrazoiak ez badira. Sarritan, enplegatzaileek langileen analfabetismo juridikoa erabiltzen dute eta beren kabuz uzten dituzte, murrizketarik egin gabe. Zenbaitekin jakin beharra dago Enplegatzaileen ekimenez kaleratzeko kasuak kalte-ordaina jasotzeko eskubidea da. Zehazki, erakunde baten likidazioa gertatuz gero, langileek (kopurua) murriztea, ordainagiriak hautespenen ordainketa ordaindu behar du eta hileko soldata ordaintzen da lan berri bat aurkitzeko (2 hilabete baino gehiagoz). Ordainketen ordainketa hileko soldata normalaren arabera kalkulatzen da (batzuetan 2 asteko soldata).

Gogoratu enpresariak legez kanporatzea dela. Hori dela eta, galdera eztabaidagarrietan epaitegira zuzendu beharra dago. Kasu hori irabazten bada, enpresariak kostu guztiak itzultzeko aukera izango du.