Lan berri bat aurkitzeko arazoa aurrez aurre dagoenean, galdera sortzen da berehala, kontratazio agentziara joaten edo lan bera bilatzen du? Alde batetik, kontratazio agentzia baten bidez lan egitea komenigarria da, lanpostu huts bat aukeratzerakoan, curriculumak prestatzeko eta enpresaburuen elkarrizketa bat prestatzeko laguntza emango du. Baina galdera horri beste alde bat dago, sarritan erantzun negatiboak entzun ditzakezu hautagaien kontratazio agentzietarako zerbitzuak erabiltzen dituztenen eskaerei. Gehienetan, agentzia horien porrotak bere konpromisoak betetzeari buruzko kexak dira, besterik gabe, eskatzailearen harrotasuna. Beraz, nola egin dezakezun zuk zeuk babestu eta ez iruzurgileek sartu eta nola funtzionatzen duten HR agentziek?
Kontratazio agentzi motak kontratatzeko
Kontratazio agentzia baten bidez lan bila hasteko, barietateak ezagutu beharra dago. Enpleguaren irtenbideak zehazten dituen agentzia motaren arabera dagoelako.
- Langileen kontratazio agentziak edo kontratazio enpresak. Erakunde horiek enpresarekin elkarlanean aritzen dira, langileak aukeratutakoaren arabera aukeratuz. Erakunde horietako zerbitzuak enpresariak ordainduko ditu, eta eskatzaileak dohainik izango ditu. Hala ere, enplegu-enpresaren eskakizunak betetzen badituzte, enplegatu-enpresak langileei langileei eskaintzea eta eskatzailearen kontratazioa ez ezik, oso garrantzitsua da.
- Langileen enplegua egiteko agentzia. Enpresa horiek lan eskatzaileen beharrak asetzeko zuzenduta daude, baina lan bila ari direnek beren zerbitzuak ordaintzen dituzte. Oro har, ordainketa bi zatitan banatzen da: aldez aurreko ordainketa eta behin betiko likidazioa, enpleguaren ondoren gertatzen dena. Hona hemen hegazkineratzeen hedadura, agentzia eskatzaileari dirua eskuratu diezaioke Internetetik ateratako telefonoetara irekita dauden lanpostu hutsen zerrenda. Hau da, hain zuzen ere, ez dute erakundeekin lankidetzan aritzen, eta ez du inolako laguntzarik emango lanpostuan aurkitzea. Hala ere, horrek ez du esan nahi agente horiek guztiz axolagabeak direla, hainbat urtez lanean diharduten enpresa fidagarriak.
- Headhunting agentziak (ez dugu interesatuko). Kalitate handiko espezialistak kontratatzen ari dira lanean, sarritan goi mailako arduradunak enpresaren aplikazioan.
Nori aplikatu behar zaion kontratazio agentzia?
Nola funtzionatzen du langileen kontratazio organoak gaur egun argi eta garbi, baina zein aukeratu? Enplegu-agentzia bat aukeratzerakoan (ordaindu beharreko zerbitzuak ez bazara), arreta itzazu hurrengo puntuei.
- Hainbat urtez merkaturatzen diren kontratazio agentzi fidagarriei aplikatu. Unreliable agentziek normalean ez dira luze iraun. Fiabilitateko beste adierazle bat enpresaren iragarkia izan daiteke, egonkorra izan behar du gutxienez 3-4 hilabete.
- Lanpostuak zehatzak izan beharko lirateke, gutxieneko eskakizunen zerrenda eta lan baldintzak. Ordaindu alokairu kopuruari, zure eskualdean soldata-maila proposatutakoa baino askoz ere txikiagoa bada, orduan arrazoia da fede txarreko agentzia susmoa izatea.
- Deitu agentzia eta zehaztu zerbitzu-baldintzak. Lankidetzarako eskema argi bat izendatzeko zaila aurkitzen baduzu, orduan hau ere zalantza bat da.
- Enplegu-agentzien hasierako ekarpenaren tamaina oso desberdina da. Aukeratu enpresak non txikia den. Eta ez da aurreztea. Hasierako kuota txikia bada, esan nahi du zure agentzia zure enpleguan interesa dela,
prezio osoa lortzeko asmoz. Baina lehenengo zatikako kopuru handiarekin, kontratazio agentziak ez du motibazio izango lanpostuetan kontratatzeko. - Arretaz irakurri kontratua. Ez da enplegurako informaziorik edo laguntzarik ematea, baizik zerbitzu jakin baterako. Esate baterako, kontratuaren azpian agenteak 6 hilabeteko lanpostu egokiak eskaini beharko lituzke lankidetzaren hasieratik. Desiragarria da gutxieneko proposamen kopurua idatziko dela, eta lanpostu kopuru maximoak ez direla estekatuta. Halaber, kontratuak ez du jarduera-eremu ezberdina ordaindu behar, eta kontratuak fondoen itzulketarako baldintzak ere zehaztu beharko lituzke, agentzia horrek ez badizu enplegatzen.