Atzerriko jendea harrigarria da talentua, ikertzaile askok ikaratzen dute zaletasun bereziarekin. Orain arte ezaugarri asko azaltzen dituzten teoriak daude, eta berriena giza emozioetan oinarritutako aldaera da. Lehen begiratuan, ustekabea barregarria dirudi, baina azterketa sakonago baten bidez, bere egokitasuna bistakoa bihurtzen da.
Lidergoaren teoria emozionala
Denbora luzean uste zen pertsona gorena IQa, azkarrago eta arrakastatsuena, adierazle hori kalitatezko kudeatzaile garrantzitsuena zela. Baina, pixkanaka-pixkanaka, koefizientea eta nahitaezkoa ez ziren hainbeste nabarmentzen hasi ziren, sarritan liderrak gainditu zituzten eta batez besteko balioen jabeak. Beraz, ikuspegi berri bat garatu beharra zegoen, eta lidergoaren teoria emozionala lortu zuen, beren helburuak lortzeko gaitasun analitikoak soilik erabiltzeko. Pertsona horren potentziala sistema horretan neurtzeko, adierazle berria asmatu zen: lideraren adimen emozionala, beste pertsonen sentimenduak ulertzeko gaitasuna eta horiek gidatzen dituena. Hau da, ez da zentzuen borondatearen arabera bizi den pertsona bat, baizik eta ongi komunerako kontrolak dakien pertsona bat. Horregatik, adimen horren osagai garrantzitsuak honakoak dira:
- auto-kontrola;
- zmpatiya;
- auto-kontzientzia;
- besteek eragiteko gaitasuna.
Hori guztia, adimen emozionala (EQ) liderra den konpainia etengabea delako arrazoi horregatik:
- Kalitate handiarekin errazagoa da arazoa konpontzeko modu bat aurkitzea, alferrikako gatazkarik gabe.
- High EQ-ek jendeak dituen konexioak ezartzeko erraztasuna bermatzen du, horregatik, pertsona horientzako prest daude.
Interesgarria da lidergoaren teoria emozionala pertsonen kudeaketarako benetako artea dela, egoera bakoitzaren ebaluazioa gaitasuna eta norberaren portaera estiloa aukeratzeko. Lideraren nortasuna osatzen du, edo une egokian agindu daiteke. Emozionaleko liderrak malguagoak dira, beraz, erraza da beraien ikuspegiak aldatzea, beraien bizkarreko txartelak bezalakoak nahastuz, diseinu abantailatsuena lortzeko.