Zenbat baliabide dituzu lanean pertsona batek? Denbora erregulatu ahal da, lanak onurak ez ezik poza ere ekartzen du? Jendeak denbora guztian galdera hauei buruz pentsatzen du. Asteburuetan eta jaiegunetan, oporretan eta laneko beste desbideratze batzuetan, pertsona batek ez daki lan-erregimenean sartzen. Horretarako hainbat denboraldi sortu dira, pertsona batek lan egin behar du. Bere berezitasunak kontuan hartuko ditugu.
Laneko denbora moduen motak
Pertsona orok baliotsu lan-indarra da. Baina lanak ezin du betiereko izan, ezta dohainik ere. Antzinatik ezagutzen zen, beraz, esklaboek ere asteburuak izan zituzten. Jende modernoak askoz ere errazago bizi dira. Eskubidea du jarduera mota ez ezik, baita lan-denbora eta atsedena ere, gehien egokitzen den moduan. Gaur egun, kontzeptu hauek honako ñabardurak biltzen ditu:
- asteburuko iraupena: bost eguneko, sei eguneko, bukatu eta egun mugikorreko egunak ematean;
- lanegunaren iraupena, osotara barne;
- lanegunaren hasiera eta amaiera;
- lanaldiaren etenaldiaren denbora;
- lan egunak eta egunak ordaintzea;
- Eguneko aldaketak.
Laneko erregimenaren berezitasunak antolakuntza, konpainia edo enpresa bakoitzak bere ekintzen zehaztapenetan oinarritzen du bere kabuz independentea izateko eskubidea. Gogoan izan behar da ordutegi, egun gutxiagotan, txandak eta bestelako elementuak lan kontratuan zehaztu behar direla. Langileak eguneko laneko erregimenean aldaketak eskaintzen baditu, matxinada hau negoziatzeko ez ezik, lan kontratu bat ere sartu beharko litzateke.
Hona hemen enpresaburuen aukerak ohikoenak diren adibide batzuk:
1. Laneko denbora malgua. Lanaren iraupenaren, hasierako edo amaierako lanaren arabera, langileak independentean zehazten du, baina enplegatzaileekin hitzarmenez eta lan-kontratuari buruzko informazioa kudeatzeko baimenarekin malgua den ordutegi batera doa.
2. Lanaldi partzialeko lana. Era berean, kudeaketa eta enplegatuaren arteko akordioaren arabera ezartzen da. Hainbat lan-egitura mota daude:
- lanegun bakoitzeko ordu kopurua murriztea (adibidez, 8 ordu bakarrik 6 ordu baino);
- aste laburtua (lanegunaren arauaren erregimena laneguna 8 ordukoa izaten jarraitzen duela, baina astean gutxienez egun bat egon beharko luke);
- bertsio mistoa, lan orduak eta egunak laburtu bitartean.
Lan mota honetarako egindako ordainketa lanean edo lantzen den lanaren arabera egingo da. Part-time lanak ezartzeko, herritarrek gutxieneko kategoriak izan ohi dituzte:
- haurdun dauden emakumeak;
- emakumea guraso-bidaian;
- 14 urtetik beherako seme-alabak dituzten guraso edo tutoreek, edo 18 urtetik beherakoak, umeak desgaituta baditu;
- Gaixoaren errua zaintzeko pertsona bat, medikuntzako instalazio baten dokumentu batek baieztatu badu.
3. Lanegun ez estandarizatuaren modua. Langile indibidualek edo lan kolektibo osoa, kontratuaren arabera, laneko orduetatik kanpo edo antolakuntzan ezarritako lanaldia baino laburragoa da. Lana antzekoak dira langile eta enpresaburuen artean negoziatutakoak, edo enplegu kontratuan zehazten direnak, lanaren zehaztapenak lanegun guztiak estandarizatzen ez badira.
4. Laneko ordu aldagarriak. Normalean produkzio-prozesuak lanegun normal bat baino gehiago eskatzen duen enpresetan eta erakundeetan gertatzen da. Kategoria honetan fabrikak eta hainbat fabrikak daude. Kasu honetan, txanda bakoitza produkzioaren eraginkortasunerako eta ekipamenduen erabilera arrazoizkoa behar den denbora tarteetarako funtzionatzen du. Eguneko produkzioaren eskala eta espezifikazioaren arabera, bi edo lau txanda egon daitezke. Kategoria berdinerako shift metodoa lana da.
5. Lan orduen laburpen modua. Lan mota hauek sartzen dira erakundeak argi eta garbi adierazten ez badu lan egunean edo astean. Esate baterako, kontratua langileekin amaitu bada eta lan mota jakin bat egiteko plan bat badago. Ordainketa zenbait kontabilitate-aldiaren arabera kalkulatzen da (hilabetea, hiruhilekoa) ez
6. Lan-denboraren modu ez estandarrak. Kategoria honek eguneko 8 ordu eta 40 ordu astean zehar funtzionatzen duen baldintza lanak biltzen ditu. Adibidez, ordutegi malguen erregimena, lanaldi partziala, bi langile arteko lan tasa, etab. Merezi du erregimen hori maiz izaten dela haurrek dituzten emakumeentzat.
Lan-denboraren erregimena enplegu kontratuan erregistratu behar da. Bestela, ordu batzuk ere prozesatzeko kasuan, zaila izango da beren eskubideak frogatzea eta legezko lanak ordaintzea.