Bizitza osoan, lanaren galeraren egoera desberdinak daude. Batzuek adeitasunez eskatu dezakete adierazpen bat idazteko, beste batzuek leku hobea aurkitzeko, bihotzetan aspergarria den lana bota. Baina badago beste aukera bat - mesfidantza kaleratzea. Nork eta nola baztertu dezakezue horrelako arrazoiengatik esango dizugu gure gaurko materialean.
Sinkronizazioa alde batera uztea
Arrazoi garrantzitsu bat beharrezkoa da enpresariak bere langilea modu interesgarria erakartzeko. Desgaitasun pertsonalarengatik, kausa formulatzea eta moldatzea ez da erraza izango. Bestalde, axolagabekeria eta inoziozko langile arduradun batek artikuluaren arabera tiro egiteak eragiten du. Eta, jakina, baztertuek ez dute gogoko.
Zein kasutan da "sinesgaitza baztertzea" hitza? Arazo juridikoa eta beste legegintza-dokumentuak arazoa ez da oso erraza. Desadostasunaren inguruan gertatzen diren egoerek bi aldeek alde batera utz dezakete. Sinesgaitza eta egia bertan behera uztea. Baina artikulu honek dirua, ondasunak, baliozkoak, lotutako langile eta profesionalei soilik aplikatzen zaizkie. Beste edozeinek ez du egokitzen.
Lan deskribapena eta lan kontratua langilearen betebeharrak eta erantzukizunak zehaztu behar ditu. Hau da, agiri bat dago non (eta ez soilik) bere funtzioak ezagutzeko. Erregistroan ere dokumentu bat egon beharko da: lapurreta, baliozko galerak edo beste edozein ekintza egiteagatik. Beste era batera esanda, mesfidantza eta bazterkeria eragiten duen ekintza da.
Demagun administratzaile zarela. Baina dokumentuak ez dakizkizuke dirua lan egiteko betebeharra - ezin duzu dirua eskuratu. Baina dirua ez baduzu zurekin pasatzen, eta argibideak erantzukizuna dela esaten baduzu, erantzukizun zentzuduna (baztertua) izango zara.
Zein da kolektiboaren eta lidergoaren konfiantza izateko arriskua?
Sinesgarritasuna abiaraztea zure karrera orban bat da. Laneko liburuko sarrerak, zurrumurruak zure negozioaren komunikazioaren zirkuluan, hau da, gutxienez, desatsegina. Horretarako, lankide berriak jakingo dute zergatik utzi zenuen aurreko lana.
Demagun espezialista ona zarela, baina zure ospearekin nahastu gabe, ez duzu lan ona emango. Derrigorrezko pertsonak geratzen dira. Lan zintzoa eta eraginkorra.