Cadresek erabakitzen du dena. Esaldi honen adina aurreratu den arren, gaur egun ez du garrantzirik galdu. Egunero enpresek langile berriak behar dituzte, eta langileak enplegatzaile berriak bilatzen ari dira. Baina badira beste domina bat ere: kontratazio agentziak. Enpresaren bilera eta bere etorkizuneko langilea antolatzen dute. Etorkizun hurbilean lanaren eskaera eta hornikuntza ez dela zehatz-mehatz gertatuko balitz, negozio bateko kontratazio agentzi gisa nekez laster galduko da bere garrantzia. Baina negozio hau hasteko non errentagarri bihurtzen da? Ulertzen saiatuko gara.
Nola funtzionatzen dute kontratazio agentziak?
Gaur egun, kontratazio agentziak eta kontratazio enpresak kontratatzeko deitzen ohi dira. Aldi berean, "kontratatu" hitza borondatez utzi zuen armadako zerbitzura, eta hautagaia - jendea hautatzen dutenak. Kontratazio agentzia baten lanaren printzipioaren bertsio sinplea da. Bertsio modernoan, kontratazioko eginkizun nagusiak langile kualifikatuak bilatzea eta hautatzea dira, baita lan merkatu egokia eratzea ere. Gaur egun, kontratazio agentzia enpresaburuen eta eskatzailearen arteko bitartekaria da. Gainera, bi aldeek aukerarik hoberena da Konpainiak behar zuen espezialistarekin lortzen du, eta eskatzaileak agindutako soldata eta posizioa jasotzen du. Gaur egun, enpresa horiek gero eta lan merkatu gehiago hartzen dute eta hazkunde joera bikainak dituzte. Hala ere, zure negozioa irekitzeko, garrantzitsua da kontratazio agentzia zer den zehatz-mehatz jakitea eta langileen aukeraketa, prezioen politika, etab. Ezaugarri hauen arabera, langileen agentzien araberakoak dira. Demagun nagusiak:
- Agentzia klasikoa Executive Search. Agentzien oinarria Mendebaldeko agentzien ordezkaritza da. Esaldi arruntena (Executive Search "kudeatzaileen bilaketa") ere deitzen zaio kudeatzaileen koadroak hautatzeko metodoa. Metodo hau ere bilaketa zuzendua deitzen zaio.
- Langileen agentziak Hautaketa kontratazioa. Enpresa horiek erdiko eta senior kudeatzaileen aukeraketa espezializatu dira. Datu-basea dute, komunikabideetan eta Interneten iragarkiak jartzen dituzte eta hautagaiak elkarrizketatu. 1etik 4ra arteko astean hartzen dute eskaera hautatzeko, hautatu 3-5 hautagai egokiak, eta zerbitzuaren kostua etorkizuneko 2 langile inguruko 2 soldata da.
- Langileen agentziak Hautaketa kontratazioa eta bilaketa exekutiboa. Metodo nagusiak bilaketa zuzenak eta kontratazio klasikoa dira. Enpresa horiek, oro har, merkatuan denbora luzez egon ohi dira, beren mendeko langileek trebatu ohi dituzte, hautagaien eta enpresaburuen oinarri zabala dute. Zerbitzuen kostuak hautatutako espezialistaren urteko diru sarreren% 20-30etik uzten du.
- Proiekzio kontratazio agentziak. Beheko eta erdiko langileen hautaketan aritzen dira, sexuaren, adinaren, zerbitzuaren iraupenaren, hezkuntzaren eta abarren arabera. Haien hautagaiaren oinarria Interneten iragarkien eta laburpenen bidez osatua dago. Agentziek ez dute elkarrizketarik egin hautagaiekin. Gehienek bidali curriculuma enpresaburuei. Bezeroak, batez ere, enpresa txikiak dira, eta ezin dituzte kalitate handiko kontratazio enpresen zerbitzura ordaintzeko ordaindu. Proiekzio agentziak lehendik dauden enpresa gehienak osatzen dituzte eta ez dira lehiakorrak.
Nola sortu kontratazio agentzia bat?
Zure etorkizuneko enpresaren norabidea aukeratzea, kontratazio agentziaren egitura izango denaren arabera baloratuko da. Langile kopurua, buruaren politika, etab. Araberakoa izango da. Orokorrean, agentziak bezero-departamentu bat da (enplegatzaileen bilaketa), produkzioa (hautaketa eta aukeraketa hautagaiak), marketing eta publizitate sailak, kontulariak, sistemako administratzaileak eta abar. Langileen galderari erantzunez, hautaketa-agentzia bat antolatu ahal izango dugu etapa hauetan:
- Garapen-estrategia garatzea beharrezkoa da. Hobe da herritarrek ordaindutako enpleguarekin hastea, curriculuma egitea eta kontsultak egiten laguntzea. Lana aurkitzeko zailtasunak jartzea eta aurre egitea. Horren ondorioz, langabetuak ez dira gutxiago eta ez duzu ezer galduko.
- Hasierako fasean dauden beste diru-sarrerak garapenaren zati gisa erabiltzen dira.
- Erregistratu PI edo LLC "errenta gutxien gastua" zerga sistemarekin.
- Pentsatu izen zorrotz eta gogoangarri bat zure lanaren eta zure lanaren arabera.
- Etorkizuneko bulegoak zaindu. 15-25 metro karratuko gela bat alokatu. Altzariak erosoa eta funtzionala izan behar du. Beno, bi kolore izango balira, agian korporatiboa. Etorkizunean, konpainiaren estilo pertsonala garatuko du. Kontuz ibili bulego ekipamenduak ere.
- Iragarri zure enpresa eta zure webgunea. Zure enpresaren garapenean funtsezkoa da.
Zertan datza, nola eta zenbat publizitate emango zaizu zeure buruari, zure irteera araberakoa izango da. Zure helburu nagusia ezaguna eta gogoan izatea da, eta horregatik, baliabide eta eskala guztiak onak dira. - Kontratazio agentzia bat nola ireki eta galdeketak egin zituen lehenengo fasean oinarrituta, hautagai berriekin lan egin eta enpresei eskaintzen zaizkie.
Kontratazio agentziaren gutxi gorabeherako epea sei hilabetekoa da. Adierazle honek hiriaren araberakoa da, biztanleriaren dentsitatea eta lan merkatuan eskaera horri erantzuteko. Edonola ere, zure negozioa irekitzeko aukera ona eta errentagarria da.