Giza zuzendaritza psikologikoa zientzia horren atal ezagunenetakoa da. Zuzendaritza, zuzeneko eta eraginaren gaitasuna - Hori guztia oso garrantzitsua da mundu modernoan, non ia dena sistema hierarkikoetan oinarritzen den. Hala eta guztiz ere, goi-kudeatzaileek ez dute kudeaketaren psikologia-metodoetan interesa dutela: pertsona oro lehenago edo beranduago beste pertsonekiko eragina duten gaietan interesa da, antolaketa-gaitasunak eta trebetasunak baliagarriak izan daitezkeen egoera askotan.
Kudeaketako Psikologia arazoak
Jakina denez, kudeaketa psikologiaren helburua pertsonengan eragitea da, haien ekintzak ahalik eta gehien aprobetxatzeko. Beste era batera esanda, jendea manipulatzeko gaitasuna da.
Hitz hau ez beldurtu: egoeratan lagunduko dizun trebetasun sinple eta erabilgarria da. Jende askok uste du hori gaizki dagoela, baina ezingo duzu pertsona bat beren borondatearen aurka jarduteko gai, berarekin konstruktiboki komunikatu ahal izango duzu.
Arazoa kasu honetan egoerarekin bat datozen zenbait urrats erraz aplikatu behar dira, eta, aldi berean, arau etikoak betetzen dituzte. Hala eta guztiz ere, beste pertsonekiko eragina erantzukizun handia da, eta hori ez da ahaztu behar.
Giza zuzendaritza psikologikoa: ekintzen sekuentzia
Gestioaren psikologia modernoa zenbait urrats jarraituz eramango zaitu helburu cherished.
- Informazioa prestatzea. Beharrezkoa da eragina izan nahi duen pertsonari buruzko informazio gehien biltzea.
- Helburuak eta baitsak bilatu. Pertsona bat kontrolatzeko, ikusmena "xede" izan behar duzu. Pertsona horientzako ahuleziak dituzu kontrolatzeko. A bait - hau da zure pertsona hautatutako pertsonaren arreta erakartzeko.
- Erakartzea. Zure burua erabilgarri egongo balitz, pertsona bat kudeatzea errazagoa izango da. Erakargarria baldin bada, zure manipulazio prozesua nahikoa izango da.
- Ekintza motibazioa. Benetan behar duzuna adierazi behar duzu, eta pertsona batek nahi duen moduan.
Izan ere, taldearen kudeaketa psikologikoa oinarrizko printzipio berberen arabera eraiki ohi da, orokorrean kontuan hartzen badira, hau da, kolektibo osoaren interes komunak oinarritzat hartzen dira.
Pertsonen kudeaketa psikologikoa posizio irabazlea da
Besteekin ondo funtzionatzeko, manipulatzaile baten "arma" garrantzitsu bat gogoratu beharra dago: gizakiaren premia bereziak. Honako hauek dira nagusiak:
- Plan fisiologikoaren beharrak - janaria, ura, sexua, lo egitea, eta abar.
- Pertsona batek besteekiko errespetua eta estimua behar dutela.
- Segurtasun zentzua eta etorkizunean konfiantza izatea.
- Autokontzeptuaren beharra - hau ez da soilik sortzaileei aplikatzen: pertsona bakoitzak bere kualitate, gaitasun eta trebetasun onenak erakutsi nahi ditu.
- Beharrezkoa da norbait beharrezkoa izatea, garrantzitsua da norbait izatea.
Behar horietako edozein manipulatzaile indartsua da. Pertsona batek bere beharren gogobetetzea bermatzen badu, errazagoa izango da kudeatzea.
Hori dela eta, publizitateak edozein erosketarako opari bat eskatzen badu, jendeak iragarritako merkataritza-puntuan sartzen saiatuko da, jendeak dohainik lortzen ez duenez, ez du inolako ahaleginik egiten. Neurrien edozein manipulazio modu bihur daiteke, gauza nagusia benetan beharrezkoa denean bakarrik egitea da.