Langile batekin lan presazko lan kontratua ezinezkoa da aldi baterako epe baterako akordio bat egitea. Baldintza hauek lan-legerian zerrendatzen dira, bestela, epe finkoaren kontratua baliogabea izango da. Hitzarmen horren ondorioa lanak karaktere berezi bat edo baldintza bereziak izatea dakar berekin dakar.
Epe finkoeko enplegu kontratua amaitzeko arrazoiak
Epe finkoko enplegu kontratuaren ezaugarriak, lehenik eta behin, bere idazkera eta sinadura arrazoiak dira. Honako hauek dira:
- langile ausentearen eginkizunak betetzea, lanaren lekua arrazoi ugariz gordetzen baita;
- aldi baterako lana (2 hilabete arte);
- sasoiko lanen errendimendua (denboraldiko zenbait eguraldi baldintzetan bakarrik egin daiteke);
- epe finkoan enplegu kontratua atzerrian lan egitea;
- jarduera arruntak gainditzen dituzten lanak (adibidez, berreraikuntza eta zaharberritzea, instalazioa, martxan jartzea);
- produkzioaren edo zerbitzuen hedapenarekin loturiko lana, eta, jakina, aldi baterakoa (urtebetera arte);
- Denbora jakin batean ezarritako erakundeetan lan egitea.
- Lanak amaituta, data jakin bat zehaztu daiteke;
- Langile baten prestakuntza edo praktikarekin zerikusia duten lanak.
- hauteskunde-kasuetan hautatutako bulegora;
- legerian zehaztutako beste kasu batzuk.
Langile batekin lan egiten duen epe finkoaren kontratu bat
Enplegu kontratuak hainbat ezaugarri ditu. Epe finkoko enplegu-kontratu baten mende egongo da, oro har, langile gisa lan iraunkor gisa. Gutxienekoak, eta epe finkoeko enplegu kontratua gehienez ere arautzen da legeria, kontratua amaitzen denaren arabera. Hau da, denboraldirako lana baldin bada, kontratuaren iraupena denboraldi baterako baliozkoa izango da, aldi baterako langilea baldin bada, kontratua lan honen eginkizuna amaituko da. Epe finkoeko enplegu kontratua nahitaez idatzita dago, lanaren baldintza guztiak eta dokumentua oinarritzat hartuta.
Beste gai garrantzitsu bat izango da epe finkoaren enplegu kontratua nola zabaltzeko. Hau posiblea da ondorioztatu duten alderdiek akordio kasuetan. Langileak kontratuaren luzapena eska dezake, legeak ezarritako kasuetan soilik. Adibidez, haurdunaldiaren kasuan, emakume baten idatzizko eskaera eta laguntza medikoa, enpresariak kontratua luzatu behar du haurdunaldiaren amaierara arte. Epe mugikorreko lan kontratua epe mugagabean aldatzea ere gerta daiteke, baldin eta alderdiek ez badute langile baten baja eman kontratuaren iraungitzean.
Epe finkoko kontratuaren araberako ordainketa ordena berdinean egiten da, langile finkoen ordainketa. Langile txikiarekin lan premiazko kontratua langile heldu baten arrazoi berean oinarritzen da,
Epe finkoko enplegu kontratuaren minusak ez dira legezkoak. Epe finkoko kontratua amaitzeko arrazoi guztiak ematen dituen lan-legeria. Arrazoi horiek ez badira, enpresaburuak ez du inolako eskubiderik epe mugagabeko enplegu-hitzarmena amaitzeko. Langile batek bere eskubideak eta betebeharrak ondo jakitun baditu, baita arrazoi guztiak eta epe finkoeko kontratuak amaitzen dituzten ñabardurak ere, enpresariak ez du arazorik izan. Gainera, enplegu kontratua amaitzerakoan zehaztutako epe jakin bat jakitea, aldez aurretik kaleratzea prestatu ahal izango du beti eta lan berri bat aurkitzeko.