Liderraren nortasunaren psikologiaren arazoari aurre egiteko, ikertzaileek goi mailako kudeatzaileen portaera aztertu zuten. Horrela, lidergoaren ezaugarriak bereizi egin ziren, besteen talentu-lidergoaren psikologia bereizteko.
Beraz, zein da lideraren portaeraren psikologiaren arteko aldea?
- Estrapenerako gaitasuna. Horrelako jendeak asko daki eta esperientzia du, galdera ugari konpontzeko intuitiboki.
- Arazo batzuk konpontzeko aldi berean gaitasuna. Gogoaren malgutasuna eta azkar aldatzeko gaitasuna eskatzen du.
- Estabilidad en el "estado suspendido". Nahiz eta liderra ezezaguna den, ez du lotsarik izango eta akatsak egiterakoan, leku zuriak ez dira horregatik.
- Ulertzea. Pertsona horiek arazoaren funtsa azkar ulertzen dute eta ez dute nahasketarako trukatzen.
- Kontrolerako gaitasuna. Lehenengo egunean liderra liderra da, post hau ere aldarrikatu dutenen desegitea izan arren.
- Irmotasuna. Nahiz eta haien ikuspegia ez da ezaguna, liderrak nahi duen ikastaroa jarraitzen du.
- Kooperatzeko gaitasuna. Horrelako jendeak modu eraginkorrean jarduten du, nahiz eta noizean behin taldearen erasoak kendu behar izan. Komunikazioarekin liderra psikologikoki erosoa da, hura ateratzen zaie.
- Initiative. Liderrak alde aktiboak hartzen ditu beti eta ez du horrelakorik espero. Ezaugarri honekin eta arriskuak hartzeko gaitasuna.
- Energia eta erresistentzia. Liderrak ez luke soilik bere burua funtzionatuko, baizik eta gainerakoak ere energizatzea, beraz, liderra da, zalantzarik gabe, energia indartsua duen pertsona.
- Esperientzia partekatzeko gaitasuna. Liderrak ez ditu bere arrakastaren teknika sekretuak egiten, baina nahitaez partekatzen ditu. Besteen hazkundea bere potentziala erakusteko eta enpresaren maila orokorra igotzeko laguntzen du.
- Enpresaren zati bat sentitzea. Benetako liderra beti larriki hartzen du enpresaren porrotak, eta jarrera pertsonal sakona lorpen berri eta berriei bultzatzen zaie.
- Estresa erresistentzia. Konpainiaren patuaz mintzo zaigu, liderrak ez du inoiz izua izango, eta beti hotzak izango dira erabakiak hartzeko. Bere osasuna zaintzen du beti espirituaren xedapen egokia izateko.
Espezialistek kudeatzaileen kudeaketan mota ezberdinak bereizten badituzte ere, ezaugarri komun horiek elkartzen dira.