Jendeak soldatapean lan egitea nahi du, askok sentitzen dute egonkortasunean. Esan daitekeen guztia, enplegua ez da egonkortasunaren kalitatea. Langile batek moztu, baztertu eta beste pertsona batek ordezkatu dezakeelako. Ez dago egonkortasunik txikiena, eta are gehiago lanean.
Baina gauza atseginagoak dira, esaterako, prima. Erakunde askotan, soldataz gain, bonus sistema dago. Bonus langileriaren prozesua atsegina eta esanguratsua da. Sariaren bihotzean pizgarri materiala da. Oso jende gutxik dirua irabazteko bere soldata ordainduko du. Bonus bat lortzeko aukera lortzeko lan eraginkorragoa da. Azkenean, enpresariak interesatzen zaizkio.
Nori eta zer?
Langileen hobariak modu ezberdinetan ordaintzen dira, sarritan nagusi nagusien diskurtsoan. Langileentzako hobariak desberdintasunak bereizten dira. Guztia langilearen jarduerek eta erakundearen osotasunean zehazten dute.
Horrela, langileei esleitzeko irizpidea finantza-plana lor daiteke. Kasu honetan, hilabetearen amaieran langile bakoitzak bonus bat jasoko du. Primaaren tamaina soldata daiteke, ehunekoaren arabera, adibidez.
Aurrez kalkulatzeko modu apur bat ezinezkoa da. Departamentu bakoitzerako, plan espezifikoa (kontratuen kopurua, salmenta kopuru jakin bat ...) eta, lortzen bada, unitate honetako langileak bonus bat jasoko du. Akzio berdinetan edo, berriro ere, soldataren arabera.
Material-bonu xume bat erakundearen balioa duen langile batek lor dezake, baina oraindik ez du bere sormena egokia adierazi. Langile bat inspiratu ahal izateko, agintariek bonus apala eta atsegina emango diote. Hemen gauza nagusia ez da gehiegizkoa izango, beraz, bonus hori jasotzen duen langile batek (meritu berezirik gabe) ez du sisteman sartzen. Hobeto da gutxitan, baina egoki.
Dokumentuekin ados zaude?
Langileen hobariaren froga dokumentalari buruz hitz egiten badugu, orduan erakunde bakoitzean dokumentu multzo jakin bat prestatu beharko litzateke. Langileentzako hobariari buruzko arauak, oro har, hobariak ordaintzeko baldintzak, ordainketa horien zenbatekoa, langilearen prima prima kendu ahal izango zaizkion baldintzak barne hartzen ditu. Dokumentu hau kontagailu batek sarritan garatzen du. Egokiena, langileak saritzeko erabakia hartu ondoren, zuzendaritza nagusiak edo zuzendariak sinatutako eskaera bat egin beharko du. Ordena ofizialki baieztatzen du zein eta zein zenbateko gehitzen zaion bonua, baita ordainketak ere (ez beti).
Gehiegizko langilea galtzea, hala behar izanez gero, justifikatu beharko litzateke. Saria uko egiteko arrazoia ez da liderra gustuko ez izatea
Langileek saritu egin beharko lukete justiziaren eta objektibotasunaren printzipioan oinarrituta. Pertsona batek saiatu balu, bere lana "ezin hobeto" egin zuen, bere eginkizunekin aurre egin ondoren, zintzotasunez merezi zuen bere saria. Izan ere, bere obrak oharkabean ez zirela ohartarazi zuen, eta, gainera, produktiboki lan egiteko motibazioa bultzatu zuen. Lan bakoitza saritu behar da, hala nola legea.