Enplegu kontratua hitzarmen bat sinatu dutenen arteko harremana definitzen duen dokumentu legal bat da, langile eta enpresaburuen artean. Dokumentu honek langileentzako zenbait berme ezartzen ditu, baita enpresaburuen eskumenak ere. Kontratua alderdien lan-baldintzak, soldatak, eskubideak eta betebeharrak zehazten ditu.
Lan-kontratuaren amaiera eta amaiera idatziz edo ahozko moduan egiten da, legediaren arabera. Enplegu kontratua amaitzea hainbat arrazoirengatik gerta daiteke. Lanaren kontratua amaitzerakoan prozedura legeak aurreikusten du eta kontratua amaitzean alderdien ekimenaren kontratua amaitzen da.
Enplegu kontratua bertan behera uzteko arrazoiak
Legeak argi eta garbi adierazten du enplegu kontratua amaitzean eta aldatzeko arrazoiak. Honako hauek dira:
- bi alderdien akordioa;
- kontratuaren iraungipena;
- Langile baten iruzurra edo deialdia zerbitzu militarra (edo alternatiboa);
- Alderdien ekimenaren kontratua amaitzean - langilea edo enpresaburua;
- hirugarrenen ekimenaren kontratua amaitzean (sindikatuak, gurasoak edo tutoreak adingabekoen kasuan);
- langile baten transferentzia beste enpresa edo erakunderentzat, hautatutako posizio batera;
- langilea uko egitea beste toki batera lekualdatzea edo beste lan baldintza batzuekin lan egitea;
- epailearen erabakia indarrean sartzea, konbentzimendua, espetxeratzea kondenatzea;
- Kontratuan zehaztutako eta zehaztutako arrazoiak.
Ikus dezagun lan-kontratu bat amaitzeko arrazoi nagusienetariko bat.
Epe finkoeko enplegu kontratua amaitzea
Lanaldiaren kontratua epealdiaren iraupen finkoarekin amaituko da. Enplegu kontratua bertan behera uzteko jakinarazpena gutxienez hiru egun lehenago eman behar zaio langileari. Salbuespena beste langile baten betebeharrak betetzeko kontratua amaitu zenekoa izan daiteke. Kasu honetan, kontratua langile horren lanpostura sartzeko momentuan iraungitzen da. Denboraldirako denboraldirako sasoiko kontratua denboraldiko bukaeran baliogabetzen da. Lan jakin baten errendimendua kontratua amaitzen denean lana amaitutakoan amaituko da. Epe finkoko enplegu kontratua amaitzean, alderdien akordioa edo horietako baten ekimenez gerta daiteke.
Lan kontratuaren amaiera akordioa
Lanaren kontratua ere amaitu egin daiteke. Enplegu kontratua bertan behera uzteko erabakia negoziatu eta aldez aurretik adostu da. Kasu horretan, langilea ez da bi asteetan enpresariak ohartarazteko ohartarazi behar. Hala ere, kontratua amaitzerakoan arrazoi hori adierazteko, enpresaburuaren baimena beharrezkoa da, eta arrazoia adierazi behar da langilearen eskabidean enplegu kontratua amaitzerakoan.
Lanaldi partzialeko enplegua aldi baterako langile batekin amaitzea langile nagusiarentzako arrazoi berberak dira,
Enplegu kontratua amaitzerakoan alderdietako baten ekimenez
Halaber, enplegu-kontratu bat amaitutzat alda dezakezu alderdietako baten ekimena, adibidez, langile bat. Horretarako eskubidea du bere testamentuan, eta, aldi berean, dimisio gutuna idatzi beharko du, gehienez ere bi aste baino lehen, kaleratze eguna baino lehen.
Enpresaburuaren ekimenaren amaierako enplegu kontratua amaitzean erakunde edo enpresa likidazio osoa, langileen langileak murriztea, posizioan dagoen langilearen bateraezintasuna edo bere betebeharren urraketa gordinaren errepikapena arrazoi justifikagarriak gabe gertatzen bada.