Langile heldu bat oso atseden denboraren nozioarekin oso ezaguna da, hau da, lanaldi doako denbora libre gisa deskribatu daiteke. Gainontzeko lanaren ordua eta pertsonaren ordutegiaren araberakoa da zuzenean, eta bi artikulu hauek gakoa izango da gure artikuluan.
Gainerako denboraren motak
Gainerako denbora-modua laneko ordutegiaren faktore askoren araberakoa da, enpresaren tokiko ekintzak finkatzen duena.
Lanaldia egunean hautsi. Murrizketen iraupena ez da bi ordu baino handiagoa izan behar, baina 30 minutu baino gutxiago izan behar du. Langile honen gainerako atsedenaldia da, nork bere kabuz esku hartzeko eskubidea du. Agian lanpostua utzi ere. Robotaren espezifikotasunek ez dute produkzioari uko egiteko aukera ematen, langileak lanean jateko aukera ematen du.
- Eguneko atsedena. Lanaldiaren amaieraren eta hurrengo lanaren hasieraren ondoren. Arau orokor gisa, atseden hartzen 16 ordu egunean, baina industria batzuetan 12 ordu murriztu daiteke.
- Weekend. Haien kopurua enpresa-lan motaren araberakoa da. Lan egutegi ohikoena larunbatean bost eguneko asteburua da eta sei eguneko asteburuan igandean. Ezeztatutako arau hori debekatuta dago asteburuetan lan egitea, salbuespenak badira hemen.
- Oporrak. Lan-legeriak ezarritako lanetik libre dauden egunak jai egunak eta gogoangarriak diren datak dira. Oporrak eguneko egunean erortzen badira, gero atzeratu egiten da eta hurrengoak lanegun bat da, egun bat ere jotzen da.
- Oporrak. Oporretako oporretako oporrak egun osoko lan kopurua da. Urtero egin beharko litzateke jarduera fisikoa berreskuratzeko, lanpostua mantenduz. Legez, baja gutxieneko epea 28 egunekoa da. Opor jolas nagusiak oporrak ordaindu behar izaten ditu.
Gainerako atsedena ez da laneko babesak ezarritako atsedenik.
Lan-denbora erakunde baten langile batek bere konpromisoak kualitatiboki babesten ditu bere betebeharrak. Lanaren prozesuan, robot modua baldintza oso garrantzitsua da atseden denborako lan kontratu bat sinatu eta langile eta enpresaburuen artean nahitaez adostu behar da. Erregimenaren zenbait elementu lan legeriarekin edo beste legegintza-egintzen arabera ezartzen dira, besteak beste: hitzarmen kolektiboak, hitzarmenak.
Lanaldiaren arabera, aldi bat ere egon daiteke matrikulatuta langileak bere laneko betebeharrak betetzen ez zituenean:
Denbora-tarte egokia berokuntza-gela batean edo kalean zehar hotz-denboran zehar lan egiten duten langileek berokuntza-lanak egiteko. Era berean, enplegatzaileek, horretarako, langile horiek hornitutako gela berezi bat eskaini behar diete. 18 urtetik gorako haurrak elikatzeko haurrentzako oporrak.
Zenbait kasutan, lan ordu bereiziak erabiltzen dira. Kasu honetan, kudeaketak menpekoen menpe jarri behar du lan tokiko lan baten laguntzarekin eta enplegu-kontratuan aipatutako ezaugarri hori adierazi. Ez da ahaztu behar enpresaburuak lan-ordutegiaren arabera lanaren legeriak ezarritako arauak bete beharko lituzkeen lanaldiaren edo lanbidearen iraupenari dagokionez. Arau hauen igoera lege onartezina eta zigortzailea da.