Izaera baten ideia duela gutxi sortu zen eta pertsona baten lan kontzientearen emaitza adierazten du, hau da, hazkunde ofiziala.
Kontzeptua eta karrera negozio motak
Enpresa karrera pertsonaren hazkundea profesionalagoa da, gizarte-egoera handituz, eskulanaren esperientzia biltzea, jarduera-arlo jakin batean ezagutza profesionala gehitzea.
Karrera-hazkundearen esparruari dagokionez, negozioen motak eta motak daude.
1. Antolakuntza-ibilbidea, hazkundea, prestakuntza eta garapen profesionalaren fase desberdinak igarotzea dakar, enpresa edo erakundearen erretirorako arte.
2. Lanbide arteko lanbide-karrera, lanbide-etapa guztien igarotzea hainbat enpresatan eta enpresetan.
Interorganizazio karrera ere egin daiteke, baita 2 subespezie ere:
- Karrera espezializatua , enpresa desberdinetan jarduera mota bera ihardestea ahalbidetzen du.
- lanbide ez ezik, lan-jarduera osoarekiko zuzeneko motibazioa ere bai, prestakuntza-erretiroetatik abiatuta.
3. Zentroen arteko ibilbidea, langile ugarik ez dago erabilgarri eta beste batzuentzat ikusezina da. Aukera hori antolakuntzatik kanpo kudeatzeko kontaktu pertsonal estuak dituzten langileei ematen zaie. Karrera horrek core-lidergorako posizioen aldeko mugimendua suposatzen du. Karrera horri esker, langileek bilerak eta bilerak biltzen dituzte, formalak zein informalak, langileei eskuraezinak direnak eta gizartearen gizarte zirkuluen maila altuena dutenak.
Mezuen hierarkian dagokionez, negozioen karrerako motak kontuan hartu daitezke:
- horizontal;
- bertikala.
Ibilbidearen motak eta etapa
Karrera eta negozioen karrera, karrera eskailera eta norberaren trebetasunen hobekuntza sustatzea esan nahi du. Modu askotan oinarritzen da lanbidea aukeratzea eta norberaren burua bihurtzeko bidea ematen duen lehen urratsak, esparru jakin batean profesional gisa. Garrantzitsuena hemen ere langileen kualitate eta gabezi positiboen ebaluazio egokia da. Azken finean, kasu honetan soilik, zure etorkizuneko profesionalak era egokian eraiki ditzakezu. Lanaren bidea modu desberdinetan garatu daiteke. Egonkorra edo dinamikoa izan daiteke, pertsona batek lan bakar batean gastatzen duenaren arabera.
Zentro honetako espezialistak bi motako karrera bereizten dira, zeinek beren definizioak negozio karreren antzekoak diren oso antzekoak baitira:
- profesionalak;
- Intraorganizational.
Pertsona bakoitzeko bere bizitza, edozein motatako jarduera profesionala eta karrera-hazkundearen aukera edozein izanik ere, ibilbidearen etapa batzuk igarotzen ditu, hau da, honako baldintza hauek izan ditzake:
- Gazteria - 15 eta 25 urte bitartekoak. Lanbide bat aukeratzeko eta erakundeetan lan egiteko lehen saioa.
- Formazioa - 25 eta 30 urte bitartekoak. Konbentzionalki jotzen da etapa 5 urte irauten duela, langileek aukeratutako lanbidea menderatzen du.
- Sustapena - 30 eta 45 urte bitartekoentzat. Karrera eskaileran aurrera egiteko denbora egokirik egokiena.
- Lan egonkorra - 45 eta 60 urte bitartekoak. Denboraldi profesional altuak finkatzeko garaia.
- Pentsioa - 60 eta 65 urte bitartekoak. Enplegu betetzea, erretiroa.