Halo efektua zergatik hain gustatzen zaigun gure inguruko jendea etiketatzeko azalpen bat da. Eta gero ez dugu etiketa hauen agur esatea. Pertsona bat ikasi duzu, alde batetik, bere ospeaz gain, azaletik edo pixka bat ezagutzen duzunean, haloaren efektua agertzen den aintza guztietan.
Iritziak, ezagutza edukiak, nortasunaren ebaluazioa eta norberak beste pertsona bati duen jarrerari buruzko eragina haloaren eragina da. Arropa betetzen dugu eta ikusi ...
Halo efektua eta bere psikologia
Halo-efektua, "halo-efektua" deitzen zaio ere, pertsonen ebaluazioan eta pertzepzioan sortzen da, elkarren artean komunikatzeko prozesuan. Jarrera zehatz bat sor daiteke pertsonarengan, lehenago jasotako informazioa oinarrituta. Zure kualitate profesionala, ospea, zure egoera edo beste ezaugarri pertsonalei buruzko informazioa distortsionatzea. E. Aronson (psikologiako irakaslea) azpimarratzen du, lehenik eta behin, pertsona bati buruz ikasi duguna, garrantzi erabakigarria daukagu. Beraz, pertsona bati buruzko ezagutza eta berari buruz hitz egiten dugu.
Sortutako konfigurazio berezia "halo" gisa balio digu eta duintasunak, benetako ezaugarriak ikustea eragozten digu. "Halo" efektua baldintza da:
- denbora falta. Pertsona bat ezagutu eta hobeto ulertu pertsona horrek erori zen egoera. Ikasi bere ezaugarri pertsonalak;
- Informazioaren birkarga gogorra. Pertsona ezberdinei buruzko informazio asko biltzen dugu, ez dugula pertsona bakoitzari buruz dakigun guztia banan-banan pentsatzen dugun denbora eta aukera;
- gizakiaren garrantzi absolutua. Han "halo" ideia zehaztugabea eta zehatza sortzen da;
- pertzepzioa, norberak modu batean edo bestean duen pertsona talde baten ideia orokortu baten oinarritzat hartuta;
- nortasuna ez da ohikoa, distiratsua. Nortasunaren ezaugarri horrelako bat hondoan marrazten da, beste ezaugarri batzuk. Erakarpen fisikoa sarritan ezaugarri bereizgarria da;
- "Halo-efektua" zentzu positiboan, baina negatiboan ere adierazi daiteke.
Halo efektuaren adibidea
Gehiegikeria giza duintasuna izateak benetako ezaugarriak eta bere egoera baztertu egiten ditu pertsonek. Errealitatea ez da nabarituko.
Positiboaren aura positiboa duen pertsona baten portaera ezaugarriek, nolabait esateko, zenbait ezaugarri bereiz daitezke. Halo efektu hau babesteko, pertsona batek indar guztiek beti fokua izaten ahalegintzen dira. Beti hitz egiten du beti. Bere burua ezagutzera eta oso aktiboa erakusteko saiatzen da. Liderraren lekua hartu nahi du.
Eragin negatiboaren esanahia pertsonen duintasuna gutxitu egiten da. Pertsonaren pertzepzioa hautematen duten pertsonengatik kalterik egiten du.
Prejuicio pertsona bat, espezifikoa, pertsona bati buruzko informazioan oinarritzen dena da, bere ezaugarri negatiboak. Normalean, informazio hori ez da hautatuta, baina egia gisa hautematen da.
Psikologia etnikoaren arloan ikasketak aditzaren garrantzia du. Adierazpenen arabera, beste talde etnikoen pertzepzioa eraiki egiten da.
Taldean, langile berriaren ezaugarri pertsonalei buruzko informazio negatiboak kalteak sor ditzake. Zer zaildu dezake taldera moldatzeko?
Haloaren efektuari buruz, liburu asko idatzi dira. Eta ezagunenetako bat Phil Rosenzweig-en liburua da, "Halo Effect" izenekoa. Edizio honetan, egileak enpresa arrakastatsuak aztertu eta begiak ireki ditu enpresen arrakastarekin. Liburu honek negozio arrakastaren kausa erlatiboen mitoari eutsi zion erabat. Zuzendaritzari buruzko liburu garrantzitsuena da.