Ezarritako helburuak lortzeko, zure buruari eta zure gaitasunean konfidantza izan behar duzu; baina ez nahastea teorian. Pertsonaia kalitate gabe, zaila da nahi den arrakasta lortzeko. Arduragabekeria eta ahalegina guztiak alferrik izango dira, akatsen bat gertatu ondoren. Hori dela eta, konfiantza eta baieztapena beharrezkoak dira emaitzak lortzeko eta hobetzeko. Baina hemen gauza nagusia zentzu proportzionala eta zentzua izatea da. Azken finean, gehiegizko konfiantza kaltetu daitekeelako narritismotik gehiegikeriak ahultzen ditu.
Stubbornness izaera zaila da
Pertsonekin komunikatzeko eta lankidetzan, garrantzitsua da konpromisoak aurkitzeko gai izatea. Eta gezurraren kausa gatazkaren kausa izatearen presentzia eta manifestazioa. Funtsean, beldurgarria pertsona zaila da. Ez dute aurrera egin nahi, baina konfiantzaz jartzen dute, beste ikuspuntu bat ez ikusi nahi. Hortik aurrera, kapritxoak eta estutzeak dira. Helduen pertsona horiek ez dute beren burua, baizik eta alderantziz. Hau pertsona larri baten ospea kaltetu eta kaltetu dezakete. Orduan galdera logiko bat sortzen da: "nola aurre egin behar den estutu"?
Obstinentzia psikologia da
Arazoak konpontzeko, kausa jakiteko behar duzu. Funtsean, "etengabe lotsagabea" da jendea beren errukia beren iritziarekin ados ez egotearen ondorioz. Pertsona batek ez du arazoari irtenbide ezberdinak ikusten. Ikuspuntu pertsonalean soilik gelditzen da eta ez du beste modua ikusten. Ondorioz, tirania, estrigabetasuna kausa ohikoena:
- overconfidence. Noiz zure "I" beste ezer baino gehiago.
- aurreko arrazoiaren kontrakoa erabat: baieztapenaren nahia. Jende ez segurua jendeak beste batzuek egin nahi du. Jende askok lortu du. Esate baterako, pertsona baten estubbornness luze batekin, haren inguruan jendea berarekin ados. Gizon arduragabe batek bere helburua lortzen du, esanahiaren zentzua eta garaipen zentzu bat lortuz.
- "Zorarkeria arrunta da". Batzuetan, informazio mugatua duten pertsonek gogamen estua dute eta ezin dituzte besteei entzun, aukera gehien nabaritzen dira. Beren iritzia eduki eta defendatu egiten dute.
- arreta behar du. Sarritan gertatzen da eta ez haurtzaroan. Portaera hori lan kolektiboan nabaritu daiteke, langile isila bere arauek derrigortzen hasten direnean.
Ariketa zerrenda bat dago, nola stubbornness kentzeko:
- Jarri gatazka sortzen duen pertsonaren lekuan. Beharbada, ohartu zaitez zeuk konturatu ez ziren gauza interesgarri asko.
- Beste pertsonen iritziak interesa izatea. Orduan alternatiba bat aurkituko duzu.
- Konpromisoa hartu. Behin hori egin ondoren, errazagoa izango da beste batean egitea.
- Saiatu beste pertsona bat ulertzea.
- Pentsa zergatik zure lagunak iradokitzen duen. Beharbada komenigarria, errentagarria eta errentagarria da?
- Begira ezazu angelu desberdinetako galdera. Eta arazoaren konponbidea beste angelu batetik abiatzen da.
- Izan helburua.
- Emozioak ez gidatu, baina arrazoiz.
- Ez pentsa gauza batzuen ikuspegia aldatzen baduzu, galtzen duzu. Ez, aitzitik! Horrek esan nahi du zuhurago, hazten eta garatzen duzula. Ez zaitez lotsarik.
- Gogoratu, zure akatsak aitortu ez direla lotsa.
Nola gainditu eta gainditu behar du estutzeak?
Zure solaskideak iraunkortasuna eta ausardia erakusten badu, orduan:
- Stay calm! Hau oso garrantzitsua da.
- Pentsa, agian gauza bera ari zara argudiatuz?
- Ez erasotzaileari erantzun. Ez goazen gizon baten ondoren.
- Utzi bere iritzia entzuten duela. Galdetu zurea zurea dela. Beharbada, ebaluazio objektiboak beste aldean egoerari begiratuko dio.