Soldata-gehikuntza zure karrera garatzeko adierazle da. Alokairuan lan egiten duten jende gehienak ez dira bere soldata asetzeko. Lan urteetan lan egin dute, eta beren soldata ia ez da aldatzen. Hau da zure ingurukoa bada, ez duzu agintariek itxarongo zure atsekabea asmatzea. Artikulu honetan, zergatik ez duzu zure soldata altxatzen eta zure soldata nola altxatu behar bezala jakingo duzu.
Bihurtzen da kudeaketa ere zure soldata igo ez izateko arrazoiak dituela. Beharbada, enplegatzailearen trikimailuetan harrapatuta zaude, norberaren lan merkea besterik ez da bilatzen.
Zergatik ez duzu soldata irabazten?
- Ez dakizu zure balioa. Elkarrizketan esan dute gehiago ez zarela. Ideia hau zure buruzagiak onartzen du, eta dagoeneko uste duzu ez dagoela lanik eta soldatarik.
- Lan hau ikaslea zen bitartean eta hemen geratu zen. Orain dagoeneko esperientzia eta heziketa daukazu, eta enpresariak "errudunen" pertsona bat izaten jarraitzen du, eta hori ez da beharrezkoa soldata handitzeko.
- Ez duzu soldata igoeraren gaia aipatu. Burua oso lanpetuta dago eta ez ditu bere menpekoen soldatak jarraitzen. Zure isiltasuna haiengandik ulertzen da, dena ondo egokitzen zaizu. Beraz, batzuetan merezi du diru gehiago merezi duzula. Hau ondo pasatuko da, ondo egindako lana egin ondoren.
- Sarritan, zure nagusiari hainbat arrazoirengatik galdetzen diozu, arrazoi larriak izan daitezke baina, hala ere, argumentua ez da zure aldetik, zure soldata goratzeko eskatuz gero.
- Enplegatzaile batek gazteagoak hartzeko eta trebatzeko denbora gehiago ematen du, ordea, ordaintzeko behar duen espezialista mantentzeko.
- Ez da soldatari esleitutako fondo guztiak, langileak iristen. Errepidean dauden funtsen zati bat banku, kontu koronario edo beste iruzur batek kendu dezake.
- Esan zidaten. Konpainiak ez du irabazi asmorik. Hori dela eta, utzi nahi duzun informazioa zaintzeko beharra dago.
- Gehiegi alferrik edo oso ekonomikoa zara. Lehenengo kasuan, kudeaketak ez du diru handirik behar, bigarrenean, nahikoa izango duzu.
Nola buruak irabazten du bere soldata?
- Hazkundeari buruzko lidergoari buruz hitz egitea. Eskatu zure eskarmentua zure profesionaltasuna handitzeko edo laneko lana handitzeko.
- Zure lanaren eta bolumenaren kalitatea areagotzea, agintariei ezagutaraztea. Laneko orduak lan egitea, prozesatzeko gertakariak konpontzen.
- Erakutsi erakundearen jarduerekin lotutako horizonteen eta ezagutzaren zabalera. Argi dago erantzukizuna beldur ez duzula eta zeregin gehigarriak konpontzeko prest dagoela.
- Ikasi, kontuan izan zure eremuan berrikuntzak, teknologia berrien maisuak. Ezagutza berria eta ikasteko borondatea erakutsi.
- Ez zaitez gauza berriak akatsik beldur. Kontsultatu esperientziadun langileak.
- Alokairuak handitzeko hitz egiteko prest dagoenean, txosten bat prestatu: irabazi asmorik baduzu eta erakunde erabilgarriak.
- Era berean, modu erradikalean nola egin behar du buruzagiak soldata irabazteko - beste enpresa batera joan nahi duzula iradokitzeko. Baina lehen begiratuan lan egiteko lehen begiratuan, elkarrizketara joatea ez da minik egingo, beraz, konfiantza gehiago sentituko duzu ez duzula oharkabean pasatuko, eta gainera ez da bermerik izango elkarrizketaren ondoren ez zarela bermatuko.
Kapitalaren baimena lortu ondoren, ziurtatu soldata eta kontratuaren araberako kontratua gehitzen den akordioarekin igorriko duzula, zenbat ordaindu duzun edo gehikuntza hitzetan bakarrik geratuko den.