Zure curriculuma prezioen zerrenda da. Enpresariari bere dirua eskaintzeko zer zerrenda duzu. Zure ondasunak "saldu" izateko, zure boss potentziala ordaintzeko prest dagoela konturatu behar zenuke eta dirua, lanaldia eta bizitza alferrik galtzen dituzula konturatzen zara.
Curriculumaren prestaketan, gehienetan, jendeak trebeziaz kontsulta egiten du gertakariari buruz, datak, graduak eta posizioen inskripzioarekin. Ez dago gogo handirik behar, batez ere, nahikoa da diploma eta esperientzia arlo horretan ziur sentitzeko. Hala eta guztiz ere, karaktere positiboak eta negatiboak puzzleak dituzten galdera. Nola ebaluatu zeure burua: a) objektiboki; b) gehiegizkoa ez dela dirudi; c) Enpresariaren kalitateari buruz ez dakigula, ez al du onartzen espiritua?
Printzipioz, karaktere-ezaugarri negatiboen zerrenda bat bakarrik eskatzen da curriculumean eta elkarrizketan bertan. Bizitzeko beste esparru batzuetan, gure "bertuteak" agerian uzten ditugu gure inguruan. Hori dela eta, enplegua arduratuko gara.
formalismo
Laburpenei buruzko laburpenean adierazi ez bazaizu, ez egin hau. Lanaren eginkizunak modu argi batean egokitzen eta laguntzen dituen ezaugarriak deskribatu behar dituzu eta elkarrizketan desabantailei buruz galdetu egingo zaizu. Hori dela eta, kontuan hartu elkarrizketaren ezaugarri negatiboak deskribatzeko arauak.
- Esaten baduzu ez duzula kontakizunik, nahitaez elkarrizketatzaile harrokari eta arrogantaz agertuko zara, eta ez zintzoa;
- Esaten baduzu zure defizita workaholism dela, gehiegizko dedikazioa, aparteko orduak maite, emaitza bera izango da - engainatzen ari zara;
- Benetako eta txikiei buruz esango duzu, zure gabeziak "gizatiarra" izan behar du, baina ez da lanaren kalitatea hondatzen.
- kafe mendekotasuna;
- erretzea;
- ordenagailu trebea prestatzeko zenbait ezagutza ahula (haien ezagutza ez da lanpostua lortzeko baldintza bat);
- ohiturak lanean ahaztea, mahai gainean paperak utziz egunaren amaieran, ordenagailua deskonektatu, eta abar.
Enpresariaren eskakizunak ebaluatzea
Edonola ere, pertsona baten karaktere negatibo edo positiboen inguruko erantzuna aldatzen hasi aurretik, imajina zaitez nahi dituzun goi-mailako tokian eta pentsatu zer ezaugarri multzo behar duen langile ideal bat.
Zehazki, zer karaktere behar diren adierazi behar duzu, hain etsipenez ehizatzen duzun lana egiteko.
Beraz, zer ezaugarri zerrenda betetzen duzu? Zeure burua aurkitu baduzu eta fantasiazko laburmetrai batean, zure curriculumean ezaugarri orokor hauek idazteko askatasunez sentitzen zara. Ez badituzu, enpresariak zerbait gehiago eskaintzen du:
- lan esperientzia edo gaitasunik ez dagoenean, idatzi trebatu errazak dituzula;
- ezaugarri kualitatiboak ez badira, konpainia honetan lan egiteko amets egiten duzula idazten duzue ...
- biziaren oinutsik "harrapatzeko" nahi duzunean, idatzi aparteko orduak lan egiteko aukera duzula.
Noiz ezaugarri negatiboak ez dira oztoporik?
Batzuetan, pertsona baten ezaugarri negatiboak alderantziz, potentzialaren aurrean lidergoaren aurrean argi positiboa erakutsi dezakete. Esate baterako, frogatzen da pertsonaiaren akats batzuk lidergoa egiten laguntzen diotela, eta, oro har, lidergoaren posizioak eskatzeko, polita izango litzateke horiek eskuratzea.
Lideraren ezaugarri negatiboak:
- narcissism;
- gertaeren dramatizazio gehiegikeria;
- pertsonenganako jarrera kritikoa;
- arau zorrotz betetzea.
Kalitate moderatu horri esker lidertzako posizioetan laguntzeko. Esate baterako, normalean Narratiba Narkissos buruzko hurray elkarrizketa bat dago, baina lerro bat pasatzen bada, kolektiboa harremanak ez dira gehien abegitsua. Eta arauen errespetua maitatzea eragozpen bikaina izango da, lege eta kontabilitate arloan posizio bat eskatuz gero, baina sormenezko postu bat ia ez da egokia.