Artikulu honetan, esango dizugu zein kasutan haurdun dagoen emakume bat baztertu edo moztu ahal izango duzu, eta enpresariak bere kabuz egin dezakeen.
Haurdun dagoen emakumea moztu daiteke?
Errusiako eta Ukrainako legediak arrazoi asko ematen ditu enpresariak enplegatzaileek baztertu edo murriztu ahal izateko. Bien bitartean, etorkizuneko ama, gehienak ez dira baliozkoak. Beraz, bi estatuen legedien arabera, haurdun dauden emakumeak murriztea posible da enpresaren likidazio osoa baino.
Beste kasu batzuetan, legez kanpokoa den lanbidearen ama etorkizuna galtzea. Kontuan izan behar da erakundearen likidezia osoa eta finkoa dela legezko erakundeen erregistro bateratuaren bazterketa dela eta, haurraren jaiotza espero duen langileek ezin izango dute baztertu, nahiz eta horrelako beste arrazoi batzuk egon.
Alabaina, konpainiak emakume haurdunaren posizioa murrizten badu eta erakundea funtzioak betetzen jarraitzen badu, enpresariak beste enplegatu bat eskaini beharko du edo beste unitatera bidali. Aldi berean, HR sailak etorkizuneko ama aukeratu behar du lanpostua, bere espezializazio eta kualifikazioari dagokionez, eta osasun-arrazoiengatik aurre egiteko beste edozein posizio bezala .
Arrazoi beragatik, emakume haurdun baten murrizketa ez da onartzen langileen kopurua murriztuz. Enpresaren likidazioa ez denez gero, enplegatzaileak beste langile batzuk aukeratu behar ditu kaleratze behartua lortzeko, eta amaren lanpostua etorkizuneko ama izateko.
Haurdunaldian haurdun geratu ondoren ikasi dut?
Emakume haurdunen inguruko gizarte-berme guztiak aplikatzen hasiko dira enpresariak langilearen "interesgarria" posizioaren ziurtagiriarekin batera, haurdunaldiaren iraupena eta mediku-erakundean matrikulatutako ordua adieraziz.
Une honetan langile guztiek eskubide berdinak dituztela, ez da arraroa emakumeek lanean murrizteko ohartaraztea lortzea eta, ondoren, zoriontsu amatasuna izango dutela jakingo dute. Ez izan beldurrik antzeko egoera bat baduzu.
Haurdunaldiaren ondoren, ikasi zenuen haur bat espero bazenu eta dagoeneko haurdun zeudenean,
Enplegatzaileen eskaera murriztea legez kanpokotzat jotzen denez geroztik, erakunde gehienek beren langileekin bat egiten dute eta aldatutako egoerekin bat datozen aldez aurretik emandako dokumentuen aldaketak egiten dituzte. Enpresak zure eskakizunak betetzen ez baditu, Laneko Ikuskaritza eta agintaritza judizialei aplikatzeko eskubidea duzu emakumearen haurdun dagoen lanaren eskubideen urratzea konpontzeko.